美国跳槽人数创逾十七年新高 劳动者寻求更高薪资

经济向好、前景乐观、就业市场需求旺盛，美国劳动者开始对薪资有了更高的要求。

这体现在自愿性失业人数的增加。当劳动者开始追求比生产率更高的薪资水平时，他们会选择自愿性失业，跳槽来获取更高的报酬。美国劳工部的数据显示，目前美国自愿性失业的水平至少是2001年来的最高。

2018年也是有记录以来，美国首次出现职位空缺高于求职人数。美国劳工部7月5日发布的数据显示，4月最后一个工作日，美国的待聘岗位数仍维持在670万的高位，而当月的失业人数降至635万人。

跳槽高发，意味着整体薪资的上升可期。而这有着强烈的政策意味——今年2月的美股持续大跌，重要的导火索就是2月2日的非农报告。报告显示平均时薪创下了近9年来的最大意味，推升通胀乃至联储加息的预期。

亚特兰大联储的薪资观测工具显示，跳槽者的薪资增速明显高于未跳槽者（3.8%VS 2.9%），而且二者的这种增速差距在今年以来更趋明显。

美联储的两个政策目标，物价稳定和充分就业，后者已经完成得相当好，而通货膨胀一直是前美联储主席耶伦的困扰。在税改落地推行后，今年以来已经通胀出现了明显的起色，薪资也在稳步上涨。

美国企业点评网站Glassdoor最新的薪资调查报告显示，今年6月，美国的年薪中位数升职52052美元，同比增幅1.60%，为今年以来的最大增幅。得益于电商发展带来的人力需求，蓝领工人的薪资增长尤其迅速；医疗保健、金融等行业亦需求旺盛，而网络工程师是唯一一类今年以来薪资下滑的工种。

来源：Glassdoor

另外，跳槽高发对劳动生产率也有良好的提振作用。劳动生产率的增速回落是全世界大型经济体都需要面对的难题，如果劳动者寻找到与他们已有的技能更匹配的岗位，或是借此实现转行，无疑会大大促进他们的劳动效率，进一步助力经济增长。

（华尔街见闻 陶旖洁）