根据韩国新修订的《劳动基准法》，拥有300名以上员工的企业必须执行“员工每周劳动时间不得超过52小时”的新规定(此前为每周68小时)，对此，有人欢喜有人愁。支持的人表示，这才是“要工作也要生活”，但也有人担心之前不菲的加班费会因此缩水。
本月1日开始，韩国民众迎来了缩短工作时长的第一周。根据韩国新修订的《劳动基准法》，拥有300名以上员工的企业必须执行“员工每周劳动时间不得超过52小时”的新规定(此前为每周68小时)——即每名员工在法定劳动时间40小时的基础上，每周加班的总时长不超过12个小时(包括节假日)。对此，有人欢喜有人愁。支持的人表示，这才是“要工作也要生活”，但也有人担心之前不菲的加班费会因此缩水。
SBS电视台3日报道称，“52小时工作制”的实行让韩国上班族能够按时下班，由此多出了至少1小时以上的晚间私人时间，这让他们的业余生活变得更加丰富。一名30多岁的上班族表示，他要用这一小时去健身馆锻炼。一些上班族则报名参加烹饪课。还有人下班后学习外语，让自己不断“增值”。此外，不少商家还针对“按时下班”的上班族推出了相应的营销活动，比如非休息日看电影的上班族，可享受打折优惠等。
JTBC电视台3日援引一名上班族的话称，现在是wolibal时代(work-life balance的简称)，缩短工作时间会提升生活质量。期待“52小时工作制”不仅改变韩国的职场文化，也让每个上班族真正享受到“要工作也要生活”的职场体验。
《首尔新闻》3日称，缩短工作时间，还起到增加就业岗位的作用，典型的就是食品加工行业。目前，乐天旗下的4家大型食品厂从5月开始每家扩招200多名员工，每日乳业也在近期扩招了五六十名员工。
但并不是所有上班族都喜欢“52小时工作制”。韩国财经周刊《MoneyS》3日称，对于一些从事制造行业的上班族来说，“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示，之前他除了基本工资外，还有不菲的加班收入。但受到新政影响，日后他的每月工资至少要减少100万韩元。“新政的初衷固然好，但不能一味要求缩短工时，要确保员工能够维持原来的收入水平也很重要。照此下去，甭说是‘要工作也要生活’，就连基本的生活也难以为继。”一名家庭主妇也在社交媒体上抱怨称：“现在老公是有时间陪孩子玩了，但他的工资也变少了，这能说是真正的幸福吗？”她的此番留言，获众多主妇点赞。
据经合组织(OECD)资料显示，2016年韩国每个劳动人员年平均劳动时间为2069个小时，比OECD的平均时间超300多个小时。
（环球时报 记者 李梅）
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