激励考核条件低于经营目标？梦网集团解释：只是税前税后差异

图片来源：摄图网

梦网集团（002123，SZ）6月12日披露了2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）（以下简称激励计划）。

激励计划中，公司层面对2018年~2020年设置的考核条件分别设置为实现3.5元、5亿元、7亿元的净利润。但梦网集团在2017年年报中也曾披露未来3年的经营目标，两者相比，公司激励计划的业绩考核条件似乎要低不少。

两份预期业绩似有差异

根据梦网集团激励计划显示，公司拟向激励对象授予权益总计3523.88万份。其中，首次授予权益合计3203.88万份，预留权益320万份。

《每日经济新闻》记者注意到，梦网集团授予激励对象的权益包括股票期权和限制性股票两部分。其中，股票期权数量为1921.94万份，首次授予1601.94万份，行权价格为9.80元；预留320万份。限制性股票数量为1601.94万份，授予价格为5.39元。

首次授予股票期权和限制性股票的激励对象均为436人。且公司层面的业绩考核指标完全一致。2018年~2020年，梦网集团需分别实现3.5亿元、5亿元、7亿元的净利润（指归属于上市公司股东的净利润并需剔除激励计划实施影响的数值）。

2015年~2017年，梦网集团分别实现净利润9855.92万元、2.56亿元、2.4亿元。对比来看，公司激励计划对公司未来几年的净利润增长率提出了一定的要求。

但在2017年年报中，梦网集团曾披露过公司未来几年的经营目标与任务。公司称，从2018年开始，梦网集团未来3~5年将围绕战略目标进行技术创新，业务创新、组织变革。公司拟定三年经营目标：2018年努力实现销售额25至30亿元，利润4亿至7亿元，三年内达到12至20亿元的利润目标。

鉴于此，一些投资者在股吧里质疑，梦网集团两份预期业绩涉及的3年盈利目标相差较大。  

证代：税费因素所致 

对于上述情况，《每日经济新闻》记者6月13日联系了梦网集团证券事务代表朱雯雯。朱雯雯表示，梦网集团2017年年报披露的经营目标涉及的利润为税前利润，而公司激励计划涉及的业绩考核目标为税后净利润。

的确，利润指标并未扣除企业所得税，单纯拿两个数据来对比并不恰当。

朱雯雯透露，在不享受税收优惠的背景下，公司的所得税税率为25%。而据梦网集团过往定期报告显示，公司2016年实现利润总额为2.98亿元，所得税费用为4403.92万元；2017年实现利润总额为2.89亿元，所得税费用为4093.87万元。

朱雯雯表示，年报披露的经营目标是公司对未来经营发展的一个预期。梦网集团多年来形成了内部的考核文化。考核目标分为保证完成目标和冲刺目标。根据公司管理层多年来的经验，员工习惯于在高压下成长，所以有个冲刺目标。年报中的目标是冲刺目标，而激励计划公布的考核目标是保证完成目标。整体来看，主要就是前述原因，造成了两份数据上的差异。