企业如何解决留住人才问题？最近几年，随着房价的上涨，房子在人们心里的分量也越来越重，现在很多人在找工作的同时都会考虑房子的问题，而如何让人才安居乐业也成了企业留人的关键。为此，众多企业想出了各种办法，也做出了各种尝试。
4月9日晚，央视经济深度报道栏目《经济半小时》以12分钟的长篇幅对苏宁在解决员工住房方面的举措予以关注，结合苏宁在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面的多样化员工福利，凸显了企业对人才的重视及社会责任担当。
“北漂”的物流公司小件仓储管理员、物流园运营部经理，在高房价的南京工作的物流基地工作人员、零售公司的骨干白领……《经济半小时》聚焦几名苏宁基层员工的亲身经历，他们的“蜗居”故事各不相同，却都有着相同的“安居梦”。
作为中国商业零售领军企业，苏宁经营范围遍及全国，不少员工在异乡工作生活，居住方面确实面临一些困难，他们也是中国企业员工的样本和缩影。对此，苏宁结合自身实际，陆续推出了众多住房支持举措。
截至目前，苏宁在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等41个城市共计设有约7500套（间）宿舍和公寓，每年为将近4万名员工解决住房需求。
对于这些公寓及宿舍，苏宁采取统一的、高标准的物业管理，购物、餐饮、娱乐休闲措施等一应俱全，确保安保到位，让员工安心生活、放心工作。
对于打拼在大城市的年轻人来说，在城市买房安家可以说是终极理想，越来越多的企业也开始关注年轻人住房问题，苏宁也在2017年推出了“员工购房借款项目”。
这个项目面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5％，而且借款首年为免还期。对比之下，目前市面上的贷款利息约为4.9％，金融机构消费贷则达到了7％左右。目前，苏宁已经发放低息贷款约1亿元。
安居才能乐业，这也成为苏宁留住人才的一大“法宝”。苏宁控股集团董事长张近东曾明确表示，近年来苏宁员工待遇不断提高，但是依然有一部分员工买不起房，集团要全力支持。“绝不能让有能力的员工住不起房子，要帮助他们解决住房难题，安心工作。”
大城市中打拼的年轻人，都承担着不小的压力，一个人性化的企业，也员工提供了避风挡雨的港湾。
在苏宁，员工们不用被压力所困扰，从住房补贴到升职涨薪、股权激励、培训提升，苏宁完整的员工福利体系，为员工创造了舒适的工作氛围、助力员工的成长。同时，也打造着更有价值的企业精神。
苏宁还为员工提供了更多生活上的便利：内部员工享受在苏宁内部酒店举办婚宴、体验折扣价的福利；医务室、体育场、健身房、接送班车；免费的电影、球赛、健身房、KTV等娱乐活动。还有每年组织的员工旅游计划，数千名苏宁员工背起行囊到全国各地旅游，而所有的费用全部由公司承包。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，苏宁完善的员工福利不是一朝一夕创造出来，而是随着苏宁转型升级的步伐，二十多年的发展，在不断升级进步。
根据苏宁最近发布的2017年社会责任报告显示，2017年苏宁员工平均工资涨幅15%。同时，苏宁设立1亿元助力员工“安居置业”贷款，解决员工最急迫的购房需求，更是被点赞为“业界良心”的员工福利。
“人力资本是比货币资本更重要的资本。”在张近东看来，应该让员工最大限度地享受到企业发展带来的成果。“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心。”
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