A股险企高管人均年薪215万 400万以上者多是精算、投资、科技岗

每经记者胡杨每经编辑王可然 截至目前，A股上市险企已悉数交出2017年的成绩单。过去一年中，中国人寿（601628，SH）、中国平安（601318，SH）、中国太保（601601，SH）均实现两位数增幅的归属于母公司股东净利润（以下简称净利润），转型初见成效的新华保险（601336，SH）净利润也同比增长8.9%。 与盈利状况走势相同，四大上市险企“开出”的高管薪酬也呈现上升态势。《每日经济新闻》记者依据年度报告统计发现，2017年，四家上市险企的102名高管合计获得大约2.2亿元的税前报酬（含部分离任人士），平均计算下来，每人超过215万元。 值得一提的是，同去年相似，中国平安依旧包揽了高管薪酬榜的前十位。其中，中国平安首席保险业务执行官李源祥以及首席运营官陈心颖同时凭借1303.7万元的年薪（税前）领跑。另外，与去年相比，年薪过千万者也由3名增加至5名。 四上市险企高管薪酬超2亿 单从盈利情况来看，A股上市的保险公司普遍有上佳表现。中国平安净利润再创新高，达到890.88亿元，同比增长42.8%；中国人寿实现净利润322.53亿元，增幅为68.6%；中国太保的净利润为146.62亿元，同比增长21.6%。 一般来说，保险公司若取得良好的经营效益，高管报酬也会呈正相关趋势，随之“水涨船高”。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2017年，A股四大上市险企合计为102位董事、监事及高级管理人员（含部分离任人士）发放报酬，较上一年度增加12人。整体来说，四家上市公司于2017年合计发放薪酬（税前）大约2.2亿元，与2016年的总额相比，增加幅度接近20%。 分公司来看，中国平安所披露的信息显示，其高管取得的薪酬（税前）总额超过1亿元，平均年薪明显领先于其他三家险企高管的平均年薪。不过，对于中国平安的高管来说，想要获得“高薪”，前提是绝对的“尽责”。据悉，中国平安每年会进行两次严格的问责考核，并结合反馈，对高级管理人员进行综合评价，将问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩。 某保险公司中层人士指出，由于看重新业务价值与内含价值增长，通常来说，险企会围绕这两组指标来考评高管。但是，不同公司的侧重点也会有所不同，例如中国平安这种以“金融+科技”为发展战略的险企，可能会更加关注科技含量。 不过，根据相关薪酬管理办法规定，上市保险公司董事、监事以及高级管理人员2017年的应付绩效奖励标准尚未确定。受此影响，后续会出现部分高管实际核定薪酬再更新的情况。 千万级年薪高管增至5人 而就个人年薪排名来讲，中国平安的李源祥与陈心颖同时拿到了1303.7万元报酬（税前，含个人所得税563.97万元），并列成为四家险企2017年度的“年薪王”。 从履历来看，李源祥是中国平安的“老将”，早在2004年就已入职，目前身兼中国平安执行董事、常务副总经理、副首席执行官、首席保险业务执行官等多个职位，亦是平安产险、平安寿险、平安养老险及平安健康险等多家子公司的董事。陈心颖则身处科技序列，如今还担任平安科技董事长。 一位业内人士对《每日经济新闻》记者表示，中国平安对金融科技、医疗科技等进行了重点布局，基于人才储备的考虑，科技序列人员获得更多报酬也是比较合理的。 除上述两位之外，同过往几年类似，中国平安仍包揽了高管薪酬榜单的前十名。包括首席稽核执行官、合规负责人、审计责任人叶素兰，首席投资执行官陈德贤，首席财务官、总精算师姚波，董事长、首席执行官马明哲在内的核心管理人员均榜上有名。其中，叶素兰、陈德贤、姚波的年薪（税前）也突破千万大关，分别为1300.13万元、1286.99万元、1103.7万元。数量上，年薪千万级别的高管由2016年的3位增加至2017年的5位。 值得注意的是，与2016年度相比，2017年度保险高管薪酬前十位的阵容并无任何变化，仅座次有所微调。其中，李源祥、陈心颖、叶素兰以及中国平安首席人力资源执行官蔡方方排名上升，叶素兰年薪增幅高达66.66%。陈德贤、马明哲以及总经理任汇川、副总经理陈克祥排名下降。马明哲等三人薪酬出现负增长。 年薪超400万者多是技术岗 然而，按不同分类标准来看，保险高管间的年薪其实存在着比较大的差异。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，《每日经济新闻》记者梳理发现，从上市险企处领取报酬低于50万元的共有35人，占比约为34.31%；领取报酬在51~100万元的共有15人，占比约为14.71%；领取报酬在101万~1000万元的有47人，占比约为46.08%。 根据《每日经济新闻》记者的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。 中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。” 数据显示，四家A股上市险企中，中国人寿高管间的薪资水平差距最小。受核心管理者数量较少的影响，年薪最高的职工代表监事王翠菲与独立董事梁爱诗间仅相差4.52倍，前者年薪（税前）为165.58万元，后者年薪（税前）为30万元。需要注意的是，因“关联方单位薪酬保密义务未提供”等原因，现阶段所披露的高管报酬数据并不能完全代表其实际年薪。