企业经营管理人才超4300万 中职协发布规范行业发展指引

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每经记者 李彪

我国职业经理人市场迎来快速发展时期，但是，素质标准是什么，如何评价、如何认定等问题有待解决。

3月30日，中国职业经理人协会（以下简称“中职协”）举行社会工作指引发布会。人力资源与社会保障部全国人才流动中心原副主任、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长陈军在发布会上介绍，据统计，我国人才资源总量已达1.75亿人，其中，企业经营管理人才4334万人，占总量的24.8%。

陈军介绍，加快建设职业经理人才队伍，推进职业经理人制度建设，完善职业经理人才市场机制是当前我国企业深化改革和人才工作面临的重要课题。

据了解，中职协此次发布的社会工作指引包括《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》、《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等四个工作指引（以下简称“四个指引”）。四个指引为经理人才职业资质建立了一个基本评价模型，包括职业资历、职业素质和职位适配度等，同时设计了职业资质的评价要素和评价项目，形成了一个统一的职业经理人资质内容体系。

《四个指引》中对于职业经理人的定义是：长期从事“企业经理”社会职业，具有职业经理人的职业特征，具备社会公认的职业经理人才职业资质，享有全国职业经理人才市场统一认定的“市场品牌”社会身份的企业经理人。

同时，《四个指引》提出，职业经理人才是职业经理人身上所承载的一种人力资源，应该从需求侧的视角、从企业出资人和人才市场需求的角度设置评价项目，选择从事企业经理职业的从业人员身上所具有的职业经理人才的禀赋。将采用数据管理、网上公示的办法，对职业经理人的资质评价、认定进行动态的、持续的、可调整的、逐步完善的管理。同时，根据资质评价的结论，进行有目的、有针对性的资质培养，并通过大数据等高科技手段，对供需信息进行对接，提供专门的职业经理人才市场。

中职协代会长邵章鸿介绍，四个指引的发布，正是为贯彻中央提出的建立和推行职业经理人制度、建立社会化的职业经理人评价制度等要求。同时，此次发布会也是国家财政部和工信部支持的《职业经理人发展项目》的成果展示会。

对于此次发布会，陈军认为，这标志着中职协在职业经理人相关工作制度建设、社会服务体系建设方面迈出了重要步伐，在我国职业经理人才事业发展中具有里程碑意义，也为下一步开展社会化的职业经理资质评价、认定、培养、配置工作提供了标准规范和实施路径。

“下一步将按照相关工作指引、方案和规范的要求，协同社会力量，全面展开社会评价、社会认定、社会培养和信息对接社会服务各项试点工作，不断推动发展职业经理人事业。”邵章鸿说。