很多人签订的劳动合同都是标准合同，包括工作期间、劳动报酬、社保的缴纳等等。而需要注意的是，不能随意克扣工资等内容是可以作为个性化条款在劳动合同中约定的。在现实生活中，很多地方都会用到身份证复印件，将身份证交给别人一定要签注。除此之外，打借条时，除了一些常规项目外，出借人、借款人的姓名后都需要附身份证号码，避免因同名同姓产生纠纷。
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在日常的工作和生活中，总会有一些习以为常的东西摆到你面前，比如固定格式条款的劳动合同、复印身份证去办什么业务等等。你会怎么做？按照套路去走吗？
工人日报小编提醒：看似约定俗成或习以为常的东西中，或许就埋藏着什么隐患，值得你警惕！这时候就要注意了，一定要根据彼时彼地的情况，做出正确的选择。
很多人签订的劳动合同都是标准合同，包括工作期间、劳动报酬、社保的缴纳等等。
这时候要留意了，千万不能以为是标准合同就稀里马虎地签字。一定要拿到标准劳动合同逐一对照，如果有漏掉的条款或是表述不清晰的条款，不要随便签字，那很可能就是一个坑。
现在有些用人单位会制定“家规”，如迟到几分钟扣罚多少钱等等，但是根据相关规定，用人单位是不得以任何理由和借口扣发劳动者的工资的。
提醒：不能随意克扣工资等内容是可以作为个性化条款在劳动合同中约定的！
在现实生活中，很多地方都会用到身份证复印件，如办理信用卡、购买基金等，有时候相关机构会直接复印你的身份证留底。
这个时候，一定要留个心眼了！身份证复印件不能随便交给他人！
如果要留下身份证复印件，最好是在复印件上签注，而且是分成三行，例如：
仅提供XX银行——
申请XX基金扣账——
他用无效——
注意：每一行后面一定要划上横线，以免被偷加其它文字。
生活中难免有打借条的时候，很多时候借条只在借款人和出借人之间进行，这时候，打一个个性化的借条很重要！
打借条时，除了一些常规项目外，出借人、借款人的姓名后都需要附身份证号码，避免因同名同姓产生纠纷；金额应既写阿拉伯数字，也写大写数字；币种必须写清，避免以后的争议；借款人、出借人必须亲自签名，不能让别人代替。
这些需要“私人订制”的东西，你了解吗？
（来源：工人日报客户端）
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