雄安新区拉开了招揽人才的大幕，目前，雄安集团的招聘工作已经将近尾声，预计9月底完成。据悉，雄安新区的工资标准将参照北京，甚至高于北京，2016年北京非私营单位的年均工资达到了历史最高点119928元。在住房问题上，相关人士表示，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。
中国雄安建设投资集团有限公司（下称雄安集团）面向全国公开招聘已近一月。记者近日从承办招聘的第三方机构了解到，简历筛选、笔试、面试环节均已结束，预计9月底整个招聘工作将完成。
据悉，最终成功受聘人员，其工资水平设定将参照北京，甚至将高于北京；雄安新区还计划为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年者可购买。
中国雄安建设投资集团有限公司是经河北省政府批准成立，具有独立法人资格、自主经营、独立核算的国有独资公司，初期注册资本金100亿元，以公司自有资金对外投资。
雄安集团此次面向全国招聘23名中高级专业技术人员，涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。
据受托承办招聘的诚通人力资源有限公司（下称诚通人力）总经理肖茵介绍：
雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。
从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。
经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121人参与面试，面试也已于9月16日至17日完成。
预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。
有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。
记者发现，全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。
据肖茵介绍，此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”
本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。
关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。
北京的工资标准怎么样？2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。
这样的薪酬待遇，吸引力足够吗？
国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”
关于住房政策，刘宝玲表示：
“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”
刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。
雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。
雄安招聘与通常招聘有何不同？从应聘数据可读出那些看点、趋势？招聘期间又有哪些暖心故事？受托承办招聘工作的诚通人力资源有限公司总经理肖茵就此接受了记者专访。
记者：此次应聘者主要来自哪里？
肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。
记者：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程？
肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。
记者：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求？
肖茵：雄安集团领导要求高，在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之；招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。
我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。
记者：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做？
肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。
从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。
记者：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作？
肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。
来源：中国经济周刊
（微信号：ChinaEconomicWeekly）
记者 王红茹
原标题：《揭秘雄安新区首次公开招聘：应聘与招聘人数比为179:1》
（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期）
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