这两天，被券商人均月薪高达6.14万刷屏了！而这究竟是券商全部员工的月薪，还是投行月薪？券商全部人员平均月薪有多少？券商人士透露，券商的会计处理水平，已经达到让外界无论如何都算不出到底发了多少钱的程度。
这两天，朋友圈被一份《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》刷屏，评论直指券商业人均月薪高达6.14万，是平均工资的10倍！
那么问题来了：
1、这究竟是券商全部员工的月薪，还是投行月薪？
2、为什么投行月薪中位数离奇接近高位数？
3、券商全部人员平均月薪有多少？
这里的门道很多人都没看懂，随便说几点：
一是投资都干不过了投行了！券商里的扛把子职业非投行莫属；
二是投行人员收入结构不同，有些被调查者应该报低了实际收入；
三是投行收入还有个重要特点，那就是收入差距实在太大了；
四是计算券商薪酬是件极为冒险的事情，这里面有计算口径的问题，有员工人数认定的问题，总之外界无法计算清楚每家券商人均薪酬究竟有多少。
先来看看这份《指导价位》的原文：
稍微对券商了解的人这下就看明白了，这个61437的月薪说的是券商的扛把子职业——投行。
为什么这么说呢？深圳市还公布了证券交易专业人员、证券投资专业人员两个职业的平均月薪，一个是25934元，一个是40816元，虽然分别达到社会平均值的4.6倍和7.27倍，但较投行人均月薪仍有不小的差距。
证券交易专业人员、证券投资专业人员分别是什么职业呢？
虽然均指与投资相关的职业，但证券投资专业人员很容易理解为公募基金的投资经理、券商资管的投资经理和自营投资经理，而证券交易专业人员却缺乏清晰指向性，如果扩大为经纪人员则范围太广，如果仅指接受投资经理指令，并下单的交易员，则显范围太窄。
不过这并不妨碍我们得出这样一个结论，全世界范围内争论不休的一个问题在中国得到解决，投资都干不过了投行了！券商里的扛把子职业非投行莫属。
不仅如此，投行人均月薪已达到61437元，而2017年工资指导价位总体平均值仅为5611元/月。投行平均月薪确实超过社会平均值的10倍，在全社会扛把子也不会有争议。
如果仅理解到扛把子这一层，似乎还没有认识到投行人士善于包装的一面。先来看三段资料：
这三段资料用一句话来概括就是，这份《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》是在薪酬调查基础上制定的，由于一线员工占比较大，所以中位数会接近低位值，而远离高位值。
出奇的是，这一规律在分职业工资指导价位表中体现得淋漓尽致，唯独不适用于投行人员。
看看这组数据就知道了，投行人员的平均月薪是61437元，而收入前10%的员工平均月薪是82991元，收入后10%的员工平均月薪为15410元，而排在收入中间的员工月薪高达53124元。
中位数如此接近高位值，是因为一线员工占比较小吗？更大的可能性是，这些投行人员收入结构不同，以及他们故意报低了收入。
券商中国记者调查了深圳的几家券商，这些投行业务人员纷纷表示，证券发行人员收入前10%的员工一定是当年有项目提成的员工，加上年终奖，这些员工的年薪大概率在200万以上，高位数年薪百万确实偏低了。
“应该是不少收入高的投行人员没有如实说明自己的收入，纷纷报低了数据，导致中间收入人群暴增，从而使得中位数离奇地接近高位数，平均数也离奇地接近高位数，确实有违常理。”深圳一位投行业务负责人称。
当然了，如果深究投行人员的收入，还要深入到投行业务中去。投行业务有个典型的特征，业务费用非常高，这些费用不仅有差旅、客户招待，甚至还有些公关费用。那么门道就来了，不少投行在给员工发提成时，还有数量非常可观的报销额度。比如50万提成，其中25万可以走报销途径，这就导致薪酬偏低了，其他职业在这点上是不可想象的。
当然了，投行收入还有个重要特点，那就是收入差距实在太大了，众多无项目、非保代人员月薪在1万-2万之间，一些中小券商的董事总经理级别的保代，如果没有项目，年薪也就50万-80万之间。一旦有了项目出来就不一样了，包括提成和年终奖在内，年收入500万也大有人在。此外，券商间激励制度相差也比较大，人均薪酬相差也非常大。
计算券商薪酬是件极为冒险的事情，这里面有计算口径的问题，有员工人数认定的问题，总之没人能计算清楚每家券商人均薪酬究竟有多少。更有甚者，有券商直言不讳地告诉记者，券商的会计处理水平，已经达到让外界无论如何都算不出到底发了多少钱的程度。
不过，这些都难不住券商中国记者。我们可以从两个维度来看这个事。一个是争议较少的全行业数据，二是按照同一口径进行排名，看看专业投行子公司能否排进前列。
首先，我们将统计口径定为：人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数。2016年度券商行业人均薪酬排行榜现已揭晓，102家证券公司的行业年度人均收入45.65万，“粗暴”平均后，人均月薪为3.8万元。这里需要重点强调的是，这只是平均数，很多基层员工的工资是被拉高的，远远高于实际水平。即使考虑到各种福利，这个数据也远低于投行已经故意报低的人均月薪。如果除去管理层薪酬较高的因素，非管理层实际人均薪酬会更低。
此外，按照上面同一口径，人均薪酬排在前十的券商中，有7家券商为专业投行子公司或主攻投行业务的券商，包括高盛高华、东方花旗、摩根华鑫、中德证券、华英证券等。这些都说明了一点，并不是券商从业人员都能拿到投行人员的高薪。
来源：券商中国 记者：李东亮
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