猎聘网创始人兼CEO戴科彬：城市品牌建设应“栽好梧桐树，引得凤来栖”

每经记者 李晃 每经编辑 官远星

城市品牌建设，离不开城市中的企业和人才。作为第三方招聘机构，猎聘网长期服务于企业与人才之间。

8月29日，“‘融聚力量•成就未来’2017城市品牌传播论坛”在成都召开，猎聘网创始人兼CEO戴科彬将出席论坛。戴科彬在接受《每日经济新闻》记者专访时表示，从城市品牌建设来讲，一个城市应多发展可持续的优势产业，制定更具吸引力的人才引进政策，好比“栽好梧桐树，引得凤来栖”。

高端人才最看重城市发展机会

当人站在发展的风口，如何吸引人才，推动城市建设，塑造良好的城市品牌，成为了各大城市发展的重中之重。

对此，戴科彬提出，高端人才选择工作地点最看重的是城市的发展机会和空间，其次为城市的经济文化发展水平、公共服务、教育、医疗等资源。他分析到，“因为高端人才很重视自己的薪酬待遇以及生活品质，尤其重视能够给自己职业能力续航的环境，和给后代良好的教育环境。”

站在城市品牌建设的角度，戴科彬认为，一个城市应该多发展自己可持续的优势产业，吸引或孵化明星企业；同时，改善自己的公共服务措施，制定更具吸引力的人才引进政策，好比“栽好梧桐树，引得凤来栖”。

此外，城市品牌的塑造离不开企业品牌的建立。如何吸引更多优秀企业入驻，打造、提升企业品牌，亦是城市发展的题中之义。

戴科彬说，从企业的角度讲，一个城市与该企业相关行业的发展状况、城市发展潜力、地理位置和当地招商引资的状况都是吸引企业选择入驻的重要因素。

未来还有人才源源不断地流向成都

近日，猎聘网最新发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，在人才净流入率方面，杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲，恰好分别位于中国的东部、南部和西部，这也代表了三大区域的人才主要流入方向。

对此，戴科彬表示，互联网的发展使人们的工作不再受限于固定的场所，对某些相关职业而言，地点的变换不会影响工作的开展。然而，在当今一线城市房价高企以及人口控制政策收紧、环境问题日益突出的情况下，职场人尤其是中青年人在大城市生活的成本和压力更高、更大。所以，现在的职场人对工作地点的选择更加理性，会兼顾工作机会和生活质量，做出对自己更加务实的选择。

值得注意的是，在上半年人口净流入率排名前三甲中，除深圳以外，杭州与成都均为“新一线城市”。

戴科彬认为，在“新一线城市”之中，杭州除了具有天然优良的地理环境的吸引力之外，其新型、传统企业也有较好的发展基础。

而对于成都，戴科彬也是充满期待，他表示，成都是一个有名的宜居城市，气候宜人，美食诱人，高校林立，互联网等行业近年来发展迅速，创造出很多新的就业机会。

“更让我欣喜的是，成都一直在引进人才方面不遗余力，比如今年7月成都‘最强’人才新政出台，允许45岁及以下、本科学历及以上可选任一区域落户。可以预见，未来还有人才源源不断地流向并留在成都”，戴科彬说。