这些情况能拿"双倍工资" ！快看你是不是符合第3种

1、双休日加班可领双倍工资

《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双休日加班的双倍工资，应按当日基本工资×200%发放。

2、长假、小长假调休日加班可领双倍工资

国庆、春节黄金周及五一小长假等，属于法定休假日安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

在这些假期中，有些日子属于调休日，调休日安排加班的，用人单位必须支付200%的工资。

3、企业不签或不续签劳动合同，劳动者可以拿双倍工资

很多人都知道，双休日加班、调休日加班可以领双倍工资。但是，对于不签劳动合同、不续签劳动合同，以及公司规避无固定期限劳动合同等事宜方面的双倍工资规定却鲜有人知。

《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，劳动合同到期，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且原合同中未约定“合同到期自动顺延”，仍在继续上班的劳动者有权主张双倍工资。