本周，多地气温直逼40℃，又到了“撒把孜然我就成烤肉”的时节.......但是你知道吗，气温热到一定程度，有些工种就不用上班啦！不仅不用上班，还得工资照拿，还得享受高温津贴呢！你是不是属于高温天气里的“躺着数钱”一族？一起来看看吧！
▲图片来源：（图文无关）
多地出现“史上最热一天”
近日秦皇岛高温，地表温度达到42.5℃。正在此参加训练的河北华夏幸福足球队的喀麦隆籍外援姆比亚晒出图片：掀起短袖，暴露在外面的皮肤和被衣服遮挡的皮肤完全呈现两种颜色。球队透露，姆比亚请求翻译帮他买防晒霜！
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，连日来，高温从东到西，从南到北笼罩全国众多地区。12日是“三伏”第一天，全国高温范围继续扩展，当天高温影响面积达259万平方公里。按照中央气象台的监测，内蒙古、宁夏和山西等又有10个县市气温突破历史极值。例如：
自7月7日以来，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗已连续6天出现高温（35℃以上）天气，11日午后最高气温达39.2℃，为有气象记录以来的最高值。然而，到12日，当地最高气温继续攀升至39.4℃。
7月11日，宁夏银川气温达到39℃，刷新历史记录。据气象资料记载，自建站以来，历史上银川的最高气温出现在2000年7月20日，为38.7℃。而到了12日，银川市区气温直逼40℃。
在甘肃，河西走廊局部地区12日高温突破40℃，9个县日最高气温突破历史极值。在省会兰州，12日下午16时，兰州最高气温达38℃，再度突破了今年气温的新高，兰州气象台发布了今年首个高温红色预警信号。
国家气候中心否认发布新“四大火炉”排名
最近，朋友圈一则热传消息称，今年夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市分别为：
重庆、福州、杭州、南昌、长沙、武汉、西安、南京、合肥、南宁。
——其中，重庆、福州、杭州、南昌四个城市因气温最高，坐上了“新四大火炉”交椅。
中新网记者翻查了最近的资料，国家气候中心近期并未作出过这样的发布。倒是在2012年，中心专家根据1981年到2011年间的气象观测资料，综合分析我国主要城市的炎热指数、极端最高气温、高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等要素，得出了近31年全国夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市，榜单正好和最近流传的名单完全一致。
国家气候中心对此明确表示，并未发布关于今年“火炉”城市的排名，但今年以来全国平均气温偏高确是不争的事实。
日最高气温达到40℃以上，停止露天作业
国家安监总局、卫生部、人社部、全总于2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，对加强高温作业劳动保护提出明确要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是工资，不是福利！
▲根据公开资料整理，详情请参考各地官网最新标准
因高温天气停止工作，用人单位不得扣工资！
《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《办法》还规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
中华全国总工会：落实各项防暑降温措施
日前，全总已下发《关于做好2017年夏季职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会将防暑降温作为当前工作的重点任务，认真履行维护职工合法权益的基本职责，督促用人单位按照《防暑降温措施管理办法》的有关规定，落实各项防暑降温措施。
全总强调，基层和企业工会要结合夏季安全生产和防暑降温工作特点，督促用人单位合理安排工作时间，适当减少高温时段作业和减轻劳动强度；积极改善劳动条件和作业环境，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求；组织高温天气作业职工进行健康检查，对不适合高温作业环境的职工，及时调整作业岗位；按规定发放高温津贴，提供必要的个体防护用品、防暑降温清凉饮料及必需药品；通过职工代表大会、集体协商等制度，促进企业落实国家相关法规标准，引导职工理性合法表达利益诉求。
专家：高温津贴应动态调整
中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军表示，高温津贴与工资挂钩，而工资与效益和物价挂钩，根据工资、物价水平对高温津贴标准实施动态调整是基本合理的。
刘文军建议，理想的方式是每年都浮动，但考虑到政策的稳定性，可以适当缩短调整期限，比如3年一调整。
每经编辑 李净翰
每日经济新闻综合工人日报、中新网、央视财经
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