9大人才政策必将有力夯实武汉发展基石

（6月）23日，武汉市正式公布涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等领域的9项政策措施，支持大学生留汉创业就业，确保“5年留住100万大学生”目标。

当下，武汉大学生“孔雀东南飞”现象依旧明显，据报道，武汉有各类高校89所、科研机构96所，有在校大学生约130万，依照“5年留住100万大学生”的目标，意味着每年大学生留汉率必须保证在70%以上，未来5年，大学生留汉是一种普遍性，常态化选择。拿什么留住大学生?凭什么吸引人才?和“精而少”的人才政策相比，此次武汉出台的9大人才政策，贵在具有普惠性。

古往今来，招贤纳士历来广为人所称道，刘备“三顾茅庐”礼贤的是“其智近妖”的诸葛亮，美国在二战为犹太人发放绿卡，网罗的是科技界的诸如爱因斯坦等。招贤纳士背后的人才逻辑还是在“少而精”。不可否认，我国经济的飞跃发展是借助在高精尖人才的知人善用这一基础之上，然而，随着传统行业和互联网的深入融合，人才的界定打破了常规呈现多元化发展态势。人才政策也应从选择性向普惠性转变，提供均等的机会和公平的环境，打造适宜的生态开展良性竞争。

普惠性从字面上理解一为“普”二是“惠”。首先，此次武汉出台的9大人才政策惠及面广，目标直指所有专科及以上在汉大学生，创业就业皆可;其次，此次政策力求做到“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”最大化程度打造就业创业良性平台。与之相比，“爆款”人才政策虽然具有短期爆发性效果，却缺乏发展后劲;“保姆式”人才政策能全方位呵护人才，却有高层次人才的“门槛”需求。

与“撒胡椒面”式的简单均等主义不同，9大人才政策以市场为导向，具有科学系统性，力求构建一个“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”的人才生态系统。除了落户安居的普遍性外，就业者增加实习见习机会，采用政府购买服务的方式鼓励到基层就业，增强就业者技能和扩大就业岗位;创业者开展创业教育培训，提供免费工位和加大融资力度。实现边给钱为主到以优化环境为重、边事前补贴到事后奖励、边分期零星补贴为验收后一次性奖励、边补贴个人为主到奖励用人单位为主。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍离不开普惠的人才政策，要创造“每天不一样”的武汉离不开“万众创新”的普惠平台。系统、全面、科学的9大人才政策必将有力夯实武汉发展基石，助力武汉实现跨越式发展。

（来源：长江网 记者：唐继业）