“喊话式”增持后两涨停 安居宝董事长意在内部响应还是外部资金？

每经记者 曾剑 每经编辑 宋思艰  

近期以来，A股市场兴起一股“喊话式”增持热潮，上市公司董事长振臂一呼，承诺保底增持，公司股价应声大涨。

那么，董事长一声吼，到底可以带动多少员工加入增持大军，为公司股票带来多少增量资金？对此，上市公司之外的人是难以知晓的。不过，安居宝（300155，SZ）6月12日晚间的一纸公告，将这种喊话的真实“号召力”曝光。

21名员工响应 买入240万元

此前，安居宝于6月5日午间披露了董事长张波提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。张波称，鉴于公司股票非理性下跌，及本人对公司管理团队及公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显。其向安居宝及全资子公司、控股子公司全体员工倡议，积极买入安居宝股票。张波郑重承诺，凡6月5日～7日期间，公司员工通过二级市场买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持产生的亏损，由其本人全额补偿，收益则归员工个人所有。

据安居宝公告称，经统计，6月5日~6月7日（以下简称增持期间），通过证券交易所交易系统竞价增持公司股票员工（含子公司）共21人，合计增持股票26.56万股，增持均价为9.03元，增持总金额约239.88万元。

增持总额不到240万元，对于张波而言，完全没有“兜底”压力。资料显示，张波目前持有安居宝2.03亿股，市值近18亿元。单是近三年来获得的股息红利便有2742万元。

在21人中，安居宝母公司员工19人（平均年薪19万元），子公司2人（平均年薪7.44万元）。

据安居宝2016年年报显示，截至去年末，公司母公司在职员工数量为1506人，子公司员工399人，合计在职员工数量为1905人。也就是说，只有1.1%的公司员工最终响应了老板的倡议，这种喊话似乎并没有起到“立竿见影”的效果。

“喊话”护盘 撬动9亿市值

老板承诺兜底，多数员工还是没有买入，这是为什么？

有投资者认为，安居宝员工裹足不前，或许与公司业绩表现低迷有关。财务数据显示，2014年以来，公司盈利持续下降。2017年一季度，安居宝甚至亏损1274.89万元，同比下降7.6%。这样的业绩的确难以给人以买入的决心。

有意思的是，在12日晚间发布的公告中，安居宝也披露了董事长在倡议书中所称“公司价值”的具体含义。具体来看，张波认为，安居宝停车场业务经营开始进入回报期；公司智能家居业务发展趋势良好，产品已受到全国各大房开商的关注，未来必将带动公司智能家居业务的高速发展；互联网业务的费用支出将同比有较大的下降。

与内部所产生的实际效果相比，安居宝董事长这番喊话在资本市场上引发的动静就大多了。

《每日经济新闻》记者注意到，自今年1月以来，安居宝股价一直处于下行的趋势，特别是5月以来的多个交易日出现大跌的情况。但董事长倡议书一经发布，局面顿时改观。

6月5日下午开盘，安居宝股价直线涨停。6月6日、7日，公司股价连续两个涨停，6月8日上涨4.26%。以6月8日收盘价估算，公司董事长这一声呼喊使得公司股票市值上涨超过14亿元。近两个交易日，安居宝股价有所回落，但即便如此，公司市值较喊话前也上涨了约9亿元。