“中国好老板”放话了，兜底还承诺10%的收益，这让公募、信托、私募齐齐跪倒……

每经记者黄小聪每经编辑吴永久 A股市场有意思的事情真是层出不穷，比如“中国好老板”们喊员工买股票的事情，最近可以说就赚足了市场人气，而今天这一特殊的喊话方式又玩出了新高度。 之前的老板喊员工买股票最多也就是给予兜底，而今天这位老板不仅给兜底，而且还承诺持有12个月后收益达不到10%，将会补足。 这显然就是让员工闭着眼睛买，一年拿足10%的收益。这个收益放在牛市的话，当然不算什么，但是就今年的市场来说，这个收益足以秒杀众多的公募、信托和私募。 那么，这位如此大气的老板究竟是谁呢？ 高于员工持股的兜底收益 骅威文化今晚的公告显示，郭祥彬作为骅威文化的控股股东/实际控制人、副董事长、总经理，倡议骅威文化及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票。并郑重承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，上述员工使用自有资金（不能使用融资融券或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由其本人予以补偿，收益则归员工个人所有。 更有意思的是，郭祥彬还承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由本人予以补足；不过，若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。 火山君（微信号：huoshan5188）注意到，在过往老板兜底的情况其实并不少见，不仅是这段时间以来的老板喊话兜底，就算是员工持股计划，也有老板兜底的情况出现。但兜底之后还能保证10%的收益，这种情况可以说就非常少了。 据了解，员工持股计划很多都设置了优先劣后级，也就是说有一定的杠杆存在，在有保收益的员工持股计划中，绝大多数员工认购的劣后级保证收益都在10%以内，而5%左右则是比较常见。这显然和纯自有资金买入而保证10%的收益又是完全不一样。 但有一点值得注意的是，2016年员工持股计划公告草案数较2015年增速明显放缓。上海荣正投资咨询有限公司刚刚发布的中国企业家价值报告中指出，特别是《证券期货经营机构落实资产管理业务“八条底线”禁止行为细则》中明确规定股票类、混合类资产管理计划的杠杆倍数不得超过1倍。失去“高杠杆”的机制后，各类企业实施计划的热情大大降低。 而最近兴起的老板喊话热潮，会不会正是因为员工持股计划失去“高杠杆”的机制后，老板们觉得做计划那还不如通过直接喊话来得更直接呢？ 秒杀众多理财产品 此外，这10%的兜底收益，除了高于员工持股计划的保底收益，其实从全市场的理财产品来说，也是基本上要秒杀绝大多数的公募、私募和信托产品。 根据用益信托的在线统计显示，今年以来截至6月9日，集合信托中用于证券投资的568个产品，平均年收益率为5%。 另据私募排排网数据显示，在股票策略的产品中，近半年收益超过10%的私募产品虽然在500只左右，但是相比于有数据显示的4169只，显然占比也只是超过一成而已。 还有公募基金，在有达到6个月业绩数据的开放式基金中，收益超过10%的产品也仅有300只左右，这在全市场三四千只的公募产品，占比连10%都达不到。 从这些数据就能看出，作为这家公司的员工，如果听到老板的这个喊话买入自家股票，那么基本上已经是可以秒杀全市场绝大多数的理财产品。 随着骅威文化实控人这种不仅兜底而保收益的喊话公告出现，后续不知道还会有公司推出什么样的新方式，火山君也将持续进行跟踪。