新三板董秘离职潮原因起底：干活苦+挣得少+要求高

每经实习记者 张祎 每经记者 宋戈 每经编辑 张海妮

“2016年中报出来之后，其实就引发了一波董秘离职潮，这里面有多方面的原因，有的是觉得董秘工作很难做，转向其他岗位；有的是自己能力跟不上，没法胜任融资要求；有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多，董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声，道出了部分董秘离职背后的关键字眼：监管、能力和薪酬。

监管：信披要求趋严

“作为信息披露人，新三板董秘累啊，各种监管要求比几年前的主板还多，有时候做得比较痛苦。”某董秘对《每日经济新闻》记者感叹道。

2016年新三板市场进入调整规范期，董秘们在信息披露和内部治理上稍不留神，就有可能被监管部门“盯上”。

联讯证券研报指出，2016年1~11月，新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚，涉及431起违规事件。

国内某大型券商投行部高级经理表示，2016年监管层对挂牌公司的处罚原因主要在于监管资金占用、关联交易等重大信息未披露、重大事项未履行内部决策程序、违规使用募集资金、权益变动期间违规交易等，“预计新三板挂牌企业分层下的差异化制度即将落地，2017年的监管趋势应该是全面从严，尤其是对创新层企业，规范运作的要求会更高，而做市企业由于公众属性更强，也会提高监管要求。”

鱼鳞图（831885）证券事务代表陶然告诉记者，财务数据、股东情况、融资分配、公司治理、股权变动……大到公司一年的重大事项、行业格局、政策环境，小到公司员工变动情况，要让如此繁琐的年报内容中既要体现出公司经营和发展亮点，又要避免差错和遗漏，可是不小的挑战，“股权变动、关联交易、财务比率、资金占用、融资及分配这些内容极易出错，同时也是监管机构重点关注的环节。在审计报告定稿完成后，我们要反复校对披露内容，年报报出前一两天加班到深夜是常态。”

某资深董秘告诉记者，以前监管没那么严的时候，基本花一周时间就可以将年报撰写完，看个三四遍就发出去了，但是现在不同了，做年报不但要在规定时间内完成，内容制作周期也更长，可能要花上三周左右，还得来来回回检查十多遍，就怕出错接到问询函。

针对2015年报中信息披露不全、关联交易未明确、被会计事务所出具保留意见、无法表示意见或非标准的审计报告等众多问题，全国股转公司对35家挂牌公司发送了问询函。因未按规定期限披露2015年报及2016年半年报，朗顿教育、中成新星、森东电力、众益达四家公司在2016年被强制摘牌。

融资：苦寻投资人

一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜，为公司做好各种资源整合。近两年新三板涌现的一批金牌董秘，几乎都是内外兼修——既能处理公司日常事务，又能为公司引入各种战略资源。

2016年，新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷，不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演，还是微信群、APP等线上路演，活跃着不少董秘，协助企业开展融资并购等资本运作。

艾录股份（830970）的90后女董秘陈雪骐在新三板圈中有着“路演达人”的称号，从2014年8月起，艾录股份一年间做了六轮融资，“基本是上一轮还没结束，下一轮又开始了，我也是不停地做路演，不停地见投资人，上海、北京、深圳、广州、杭州来回跑，虽然很累，却有很多收获。”

但是，并不是所有的董秘都能收获这样的成就感。有董秘向记者抱怨，谈融资并购时，从方案设计，到标的选择，再到后续的协调中介机构，董秘都需要全程参与，可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用，并没有决策权，“有时难免会出现现有股东跟意向投资人预期不一致，在企业估值上无法达成统一意见，双方相互博弈，互不妥协。我们辛苦很久，最终却没有得到一个满意的结果。”

一些基础层企业的董秘更是苦于寻找到合适的投资人，“投资人会先关注创新层，像我们这种基本面一般的企业在新三板并没有引起太多关注，融资做起来相对比较困难。”

薪酬：抽样调查满意度不足一成

有业内人士称，离职潮的出现，一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年，微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本，统计发现，新三板董秘的薪酬满意度不足8%。

“董秘一家人”的统计数据显示，整体来看，有近68%的董秘、证券事务代表年薪在20万元以内；约19%年薪为20万~30万元；约10%年薪为30万~50万元；近3%为50万~100万元。在一线城市的北上广深及江浙等发达地区，约六七成董秘年薪在30万元以内。而反观A股市场，iFinD数据显示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪为46.85万元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。

华扬资本学院项目经理莫海碧表示，董秘薪酬待遇高低，与公司本身的盈利能力，以及对董秘这个岗位的界定有关。“行业不一样，薪酬也有差异，一般来说，互联网、新能源、文化传媒等行业的公司董秘待遇相对较高。前不久，深圳一家文化行业的新三板企业就开出了50万年薪，表示想招一位有经验的董秘。”

莫海碧还告诉记者，在新三板市场有个认知上的误区，严格说来，董秘是高管，但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看，从其他部门转岗而来的董秘身兼数职，却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬，随着新三板的不断发展，市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。

从“董秘一家人”反馈的情况来看，到了2016年下半年，优秀董秘薪酬行情明显看涨，甚至很多跳槽的董秘薪酬都翻了一番。“随着董秘对企业的作用越来越明显，未来新三板董秘的薪酬还会有很大的提升空间。”南北天地（430066）董秘、董秘一家人创始人崔彦军如是表示。