汤臣倍健又发股权激励计划 前两年均行权未果

每经实习记者 董雪 每经记者 曾剑

10月19日，汤臣倍健（300146，SZ）公告称，公司董事会审议通过了《公司<2016年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司拟以每股6.35元的价格，向激励对象授予1430万股限制性股票，约占公告时公司股本总额14.56亿股的0.982%。

股权激励计划显示，汤臣倍健拟授予的股票期权分三期行权，考核年度为2017年~2019年，行权比例分别为30%、30%和40%。激励对象获授股票解锁需同时满足对公司业绩指标和个人绩效指标的考核。其中，公司业绩考核要求为：2017年营收比2016年增长不低于10%；2018年营收比2016年增长不低于21%；2019年营收比2016年增长不低于33%。此外，个人绩效考核依据激励对象每年度个人绩效考核方案中列明的关键绩效指标、考核标准进行。

公告显示，激励计划涉及的激励对象共计36人，包括汤臣倍健总监级以上人员，控股子公司广东佰嘉药业有限公司、广东佰悦网络科技有限公司、广东佰腾药业有限公司和健之宝营养生物科技（中国）有限公司的总经理及销售负责人，汤臣倍健药业有限公司职能部门总监级以上人员、大区销售经理、KA及商超销售负责人。

《每日经济新闻》记者注意到，这并非汤臣倍健首次发布股权激励计划。其2013年1月18日就曾发布首次股权激励，向公司中高层管理人员、核心技术(业务)人员及分(子)公司主要管理人员（共计135人）授予233万份股票期权，占当时公司股本总额2.19亿股的1.07%。股权激励计划发布后，除2013年度达到股权激励行权条件外（汤臣倍健2013年度扣非后净利润较2012年增逾40%，且当年净资产收益率不低于16%），2014年度和2015年度均未实现行权目标。