大写的服！2016诺贝尔经济学奖得主说的这些话，让不少人恍然大悟

北京时间10月10日17时45分，2016年诺贝尔经济学奖揭晓。瑞典皇家科学院诺贝尔奖评审委员会宣布，将2016年诺贝尔经济学奖授予来自哈佛大学的奥利弗·哈特（Oliver Hart）和麻省理工大学的本特·霍姆斯特罗姆（Bengt Holmstrom），以表彰两人在契约理论方面的贡献，两人将均分800万瑞郎奖金。

奥利弗·哈特于1948年出生于英国伦敦，是哈佛大学Andrew E. Furer经济学教授，经济计量学会、美国人文与科学院院士，英国科学院院士，不完全合约理论的开创者之一，自2006年起，奥利弗·哈特担任上海交通大学高级学术顾问。

本特·霍姆斯特罗姆于1949年出生于芬兰赫尔辛基，毕业于斯坦福大学，目前任职于美国麻省理工学院。

“我在哈佛大学做博士后期间，哈特教授是我的指导老师，他是一个对待学术非常严格的人，”中国人民大学经济学院教授聂辉华告诉每日经济新闻记者，“而据我所知，他有若干位博士生是中国人，他也对中国很有感情”。

哈特：老板到底该管多宽？

虽然只在哈佛与哈特共事一年时间，但哈特对治学的严谨与严格仍令聂辉华印象深刻。

“09年到10年，我在哈佛大学经济学系从事了一年的博士后研究，我的博士后导师正是哈特教授，”聂辉华告诉每日经济新闻记者，“听多了海外导师对访问学者放松的管理方式，于是我当时是两手空空去了哈佛，却没想到，第一次见面哈特教授就要求我在研究生午餐讨论会上做一次学术报告，这位教授的严格要求当时便让我十分惊喜，主要是惊”。

在聂辉华看来，这个世界上有些人注定是为经济学而生的，而哈特就是其中之一。

凭借其在不完全契约理论方面的奠基性贡献，哈特终在入职哈佛教书的第23个年头，得到了诺贝尔经济学奖。

不完全契约理论，简单来说，就是谁有权力决定做什么。这是以合约的不完全性为研究起点，以财产权或（剩余）控制权的最佳配置为研究目的。是分析企业理论和公司治理结构中，控制权的配置对激励和对信息获得的影响的最重要分析工具。这个理论有多种应用，比如在公司架构中，是应该由老板决定所有的事，还是将工作进行代理给别人；以及企业的边界在哪里。

“这个理论可能的应用在哪里呢？比如现在比较火热的网约车问题，由于事先并没有法律法规和相关规划，那么问题发生之后应该如何处理？” 

聂辉华告诉每日经济新闻记者，“而对于企业产权理论而言，比如现在正在进行的国企改革，国企产权的界定与企业控制权的配置问题是怎样的？这都是可以利用哈特的不完全契约理论来讨论的”。

值得注意的是，自2006年起，奥利弗·哈特担任上海交通大学高级学术顾问。而他的学生费方域在哈佛师从哈特学习两年，回国之后将合同理论带到国内，在上海交通大学经济研究中心引入该课题的研究，并为现代经济学五大热门领域之一《合同理论》担任译者。

霍姆斯特罗姆：大多数人上完大学就够了

事实上，经济学有趣之处不仅仅在于指导生产，它一样可以指导你的生活。

本届诺贝尔经济学奖的另一位获得者本特·霍姆斯特罗姆，他的合约理论探讨了经典的委托代理理论，在企业理论，比如如何设计CEO的薪水结构来让他们更好地为股东服务。

而在今天的新闻发布会上，当他被问到该理论在政治领域的应用，如何用合约理论应用看美国大选中候选人表现时，本特·霍姆斯特罗姆幽默地表示，“现在他们在电视上让大家看辩论，这同时兼有好的激励，也有坏的激励因素。”

出生自赫尔辛基的本特·霍姆斯特罗姆，自然十分关注芬兰的经济，他曾表示：芬兰经济存在三大问题，分别是过度教育、缺乏新的生产方式以及资本稀缺，芬兰需要更多像安蒂·赫林（通力电梯公司董事长）和比约恩·瓦尔鲁斯（芬欧汇川和北欧联合银行董事长）这样的人，但是在芬兰把稀缺和分散的民间资本汇集起来进行理性投资活动以促进经济增长，相当困难。

在讨论芬兰经济时本特·霍姆斯特罗姆有一句较为著名的评语，“一个人投资自己的资本，总要比投资别人的资本更负责任。”

仔细想想，是不是好多现象都得到了解释？

而用在分析芬兰教育时，本特·霍姆斯特罗姆认为，经济增长源于改善工作效率，工作效率又来自专业知识和创新。传统产业也不例外。 他说，年轻人应该尽早走上工作岗位，对于大多数人来讲，完成学士学位就可以了，硕士毕业论文没有必要。