58同城怎么了？老板姚劲波微博被攻占

“互联网公司加班都非常厉害吗？”

这是每日经济新闻记者曾在网上看到的一个提问。当时一位网友的回答让记者印象深刻——“我们做互联网的，跟本不加班。因为我们从来就不下班。眼睛一睁一闭，全在网上。”

哈哈一笑之后却觉得有点难受。当加班逐渐成为一种常态时，你选择忍受还是反抗？

因加班，58同城老总微博被“攻陷”

据媒体报道，近日，58同城传出全员“996”工作制后，众多网友便“攻陷”了CEO姚劲波的个人认证微博。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，平日里58同城老总姚劲波的微博评论数大概就在300条左右，而8月31日，9月1日两天的微博评论数暴增至两三千。除了众多质疑其“996”工作制的网友外，还有不少疑似58同城员工的网友留言。

有不少网友表示：“把我家人还给我！”

根据网友评论，所谓的“996”工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。

另外，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者从评论中发现，还有网友称，对于该工作制的调整，并没有下达正式文件，只是口头传达，且没有额外补贴。

而关于被传全员“996”工作制这一说法，58同城方面对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

另外，58同城还表示，“集团并不会强制要求所有人一定要按照‘996’的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，‘996’的强行规定来管理员工。”

尽管官方强调并没有以此制度强行管理员工，但58同城这样的做法是否涉嫌违法？如果违法，其需要承担怎样的法律责任？

关键看是否强制实施或是否自愿

知名IT律师赵占领接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时则表示，“996”工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施。

若要求所有员工必须遵守，这样不仅加班总时长超出法律规定，也没有经过工会和员工协商这一环节，这种情况下就涉嫌违法。

若实行员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇，如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，则也涉嫌违法。

另外，从法律的角度来说。赵占领律师对记者表示，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

如果58同城涉嫌违法的话，需要承担怎样的法律责任？赵占领表示：“《中华人民共和国劳动法》第90条规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若拒不支付加班工资，由劳动行政部门责令支付加班工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”。

这是对于企业的惩罚，那么对大部分的上班族来说，如果遇到强迫加班时该如何维护自身的权益？

对加班，想说“不”不容易？

据了解，对互联网行业来说，业内人士认为加班还可大致分为大公司加班和创业公司加班两种。前者顾名思义，公司不论从市场占有率、知名度还是员工数量上，都已发展到一定规模，通常来讲公司会有相对清晰详细的行政制度。而后者从不同角度来说，基本都属于探索期，员工通常身兼数职，公司规章制度也相对模糊。但不论公司规模如何，不同公司对加班制度的定义和执行制度都会呈现差异。

记者这里提示下，看互联网公司的招聘启事，在被供应早中晚三餐、水果、下午茶，以及健身房、休息室甚至是浴室等吸引，感叹某某公司对员工真贴心时，不要忽略了，这都是为了让你全身心投入工作！

倘若被迫加班加到不能忍了，如何维护自己的合法权益？每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者当然不希望你遇到这样的事情，但如果遇到了，请懂得保护自己。

若员工遇到强迫加班，或者变相强迫加班的，员工可以拒绝并保留必要证据。若员工已经加班，可以保留证据的同时要求单位依法支付加班费。若合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动行政部门举报。

这让记者突然想起了之前很火的那首“感觉身体被掏空”。《人民日报》2号曾刊文评论称 “身体被掏空，也要拼命冲”是错误的观念。身体就像一张弓，只拉不松，必然折断。一个人如果总是腾不出时间来休息，迟早会腾出时间来生病。因此，再怎么追求事业，都不能赔掉健康。没有健康，一切泡汤。

是的，身体才是革命的本钱。记者的心愿是——不要加班！