银华基金总经理王立新：守正稳行 持续发展

　　从严格意义上来讲，中国公募行业的规范化发展始于1998年，到今年正好是18年。对普通人而言，18岁象征着成人礼的到来，对于一个行业也同样如此，公募基金行业就在这18年中完成了从0到1、从1到万亿规模的跨越式发展。

成立于2001年5月的银华基金称得上是几乎见证、参与了整个基金业和中国资本市场风雨兼程、渐臻佳境的历程。在15年砥砺同行的发展过程中，银华基金始终坚持长期投资和价值投资的理念，在总经理王立新的带领下透露着一股稳健、务实又不失锐意创新的气质，在一派野蛮生长的市场环境中站成了一道独特的风景线。

“生而不有，为而不恃，功成而弗居”，怀着这样从容的心态，基金行业元老王立新显然是一位深谙舍与得、坚持守正稳行的带头人。也正是在他的主导下，银华基金从成立初期的空白起步，平稳起航、稳步发展，目前已是资产管理规模超过5000亿元、拥有全牌照并迈步走向公募基金行业资产规模前列的优秀代表了。

站在基金行业18年、银华基金15年的新起点上，通向未来的道路似乎可以无限延伸并且相当多样化，可能性也有无数种。但王立新和他带领下的银华非常清楚自己的路在哪里。

在野蛮生长的市场中坚持“长跑”

根据基金业协会发布的数据，截至2015年末，国内公募基金总规模已突破8.3万亿元，特定资产管理和专户子公司业务规模已达到12.6万亿元。

中国基金行业发展到今天，大致经历了萌芽、规范发展和高速扩张三个阶段。从1998年起步到2000年，中国基金业管理的资产规模占GDP的比重还不到1%。而到了近几年，伴随着中国证券市场快速上涨的行情，整个行业资产规模曾经一度达到GDP的近13%。进入下一个十年，中国基金业很可能会出现规模超过万亿的大型基金管理公司。

这个发展势头，用“突飞猛进”乃至“野蛮生长”来形容应该也不为过。

2001年5月28日，作为中国第14家基金公司的银华基金成立了，王立新在次年加入，并于2006年担任总经理至今。在这短短十几年中，银华基金不仅亲身参与和见证了基金行业从无到有、从筚路蓝缕到波澜壮阔的全过程，更是在历史的打磨中炼就了自己独特的气质。

“生而不有，为而不恃，功成而弗居。”这是老子《道德经》里王立新非常喜欢的一句话。他说，“生而不有”，是指事物产生了不据为私有；“为而不恃”，是指不要做了一些事情就自恃有功劳；“功成而弗居”，是指做出了一些成绩，不要到处标榜。

中国有句谚语叫做“欲速则不达”，还有一句则是“厚积而薄发”，银华基金显然属于后者。在历史的跑道上，不断有选手因为追求发展速度和规模而被自己绊倒，银华却是一步一个脚印，稳稳地走到了现在的位置。

翻看银华基金交出的这张成绩单，我们可以看到这些数据：逾5000亿资产管理总规模、全牌照基金管理公司、五度加冕“金牛基金公司”称号，建立了覆盖股票型、配置型、债券型、货币型、保本型和QDII基金的完善产品线，为数百万不同风险收益特征和理财需求的客户提供专业的资产管理服务，是业内为数不多的同时拥有企业年金基金投资管理人资格、合格境内机构投资者业务资格、特定客户资产管理人资格和社保投资基金境内委托投资管理人资格、保险资金投资管理人资格的全牌照基金管理公司。

王立新告诉《每日经济新闻》，在合规和风险管理的基础上追求长期的可持续发展，这是银华基金最大的竞争优势，也是银华基金始终坚持的指导思想和经营理念。

“就投资管理特点而言，银华像是一个‘长跑选手’。作为一个基金公司，我们应该坚持长跑，这意味着公司要保持扎实的基础制度建设和可持续的业绩。”他表示。

资管行业将迎黄金十年

银华基金之所以能耐得住寂寞，从基金业的洪荒走到如今的辉煌，很重要的一个原因是对行业的深刻理解和准确预判。

例如，银华曾经先后推出了国内首只规范运作的保本基金、首只实施基金份额分级制度的货币市场基金、首只以净值体现收益的交易型货币基金等产品，而这些都是建立在对行业发展、市场需求精确把握的基础上。

而在基金业步入成立18年的重要关口，王立新对于这个行业有着自己的看法。在他看来，资管行业正在迎来一个黄金时期：“我自己判断未来十年中国发展最快的行业之一可能就是资产管理行业。但这是大的资产管理概念，老百姓有钱理财了，在理财的观念普及下，理财需求日益增加，促使理财工具、资产类别越来越丰富，所以，对行业来说，未来发展的空间和对市场发挥的作用应该会越来越好。”

怎么理解这些话呢？首先，虽然老百姓理财的需求和意识已经越来越强烈了，但绝大部分人还是不知道具体应该如何操作，更多的还是把钱存进银行或者购买理财产品，这是最真实的市场情况。对此，王立新坦言：“这对我们有好处，但也说明普通投资者对公募基金的信任度方面还有问题。”

不过另一方面应该看到，目前机构化的趋势正在日趋明显。银行理财部门的委外资金越来越多，银行资产管理部门通过理财产品的形式从普通投资者吸收资金，再委托公募基金公司进行管理。另外，我国养老金入市已经提上日程，养老金持续入市不仅会增大基金管理规模，也给资本市场提供了最长期的资金，这对稳定市场、发挥机构投资者作用意义重大。

在这中间自然也蕴含着大量机会，而这些机会只属于有准备的人。

银华对此显然认识得相当清楚，而且他们也一直在朝着这个方向做努力和布局。

多维度创新 实现自我突破

熟悉王立新的人都知道，他的稳健并不能只是简单地理解为“保守”，而是在他做了一番全面科学的研究、对行业深刻理解之后，找到的一种符合实际、更为平衡的发展路径和管理哲学。

就像王立新自己所说：“创新与稳健经营并不矛盾。解决当前存在的问题和障碍需要创新，比如事业部制的创新、激励机制的创新以及投资策略的创新等等。但银华不做短期行为或投机性的创新，只做可持续性的创新。”

或许这也能很好地解释了，为何银华在业内一贯给人留下的印象是不急不躁、稳扎稳打，但又切切实实地推出了很多行业创新和领先的产品。这两种特质在王立新的带领下被完美地中和在了一起，成就了一个稳健却不保守、创新却不冒进的银华基金。

而当下，面临着基金业的成人礼和资管行业黄金十年的到来，银华自身也在不断寻求突破，从多个维度入手实现创新。

例如，在产品设计上，银华基金以投资策略为驱动，从未来的投资机会这个角度来设计和发行产品，从而实现创新。前面提到的保本基金、分级基金等都是在这样的创新理念和机制下设计出来的。

而在人才管理上，王立新非常推崇老子无为而治的思想，认为除了建立制度、纪律，企业也要让每个员工发挥自主性，不能管得太死。日本“经营之圣”稻盛和夫提出的阿米巴经营模式也对他的管理思想有了更多启发，银华正在考虑在体制内提供条件鼓励员工创新。

随着机构化理财、国际化和投顾服务成为基金行业的新方向，银华基金现在也在进行创新和积极布局。王立新表示：“智能投顾在国外发展比较快，国内尚未真正开始。而随着线上业务的发展，基金公司可以在线为投资者提供资产配置投顾服务，提供管理工具和基金产品，以实现投资者资产的长期增值，我认为这是未来基金行业发展必然要经历的阶段。”