员工持股计划被誉为股价的“安全垫”,即便在前段时间的市场大跌中没起到什么作用,也挡不住上市公司推出并实施的热情。尤其是8月26日大盘触底反弹至今,多达28家公司完成建仓,且基本实现浮盈。
近期28家公司建仓 27家有浮盈
以8月26日上证指数创出本轮反弹新低为界,在此后完成员工持股计划建仓的共有28家公司。记者梳理发现,19家浮盈超过10%,仅开山股份浮亏约9%。在此期间,大盘涨跌幅约为10%,对比可发现,大部分员工持股计划跑赢了大盘,员工持股计划利好效应显现,再次成为公司股价的“安全垫”。
27家公司中,有9家公司浮盈超过30%,海兰信、吴通控股浮盈居前。
海兰信早在2014年12月,就曾推出4000万元员工持股计划。当时的购入均价为17.727元/股,按昨日收盘价计算浮盈约为五成,这批股票将在今年12月30日解禁。今年,海兰信推出第二期员工持股计划,总资金为3000万元,9月2日完成股票购买。海兰信此次建仓成本比去年更低,为17.34元/股。即便昨日尾盘跳水,浮盈仍达到47%。
吴通控股自8月26日以来,累计涨幅已经达到55%,远超大盘。该公司员工持股计划于9月2日完成建仓,持仓成本为24.77元/股,目前浮盈达到47%。该公司业绩同样表现不俗,2015年前三季度预计盈利1.1亿元~1.2亿元,同比涨幅为274%~300%。
两家公司
员工持股计划触及举牌
欣龙控股员工持股计划自4月7日股东大会通过后,历时近5个月才完成购买。6月15日~7月7日期间,该公司股价重挫六成,员工持股计划在此区间买入近2700万股,持股比例达到5%,触及举牌。此后,又以3.5元/股的低价受让控股股东海南筑华700万股,在二级市场又有少量买入。最终于8月26日完成建仓,建仓成本6.01元/股,持股比例达到6.59%。目前,欣龙控股员工持股计划浮盈3.7%。
相比来讲,福星股份显得动作迅速,在股东大会通过后,不足两月便完成了建仓。福星股份员工持股计划共计买入4166万余股,持股比例达到5.85%,成本为9.46元/股。福星股份曾对员工持股计划作出修改,将杠杆比例由2∶1降低至1.5∶1,即总资金额由不超过6亿元调整为不低于5亿元。但是,经记者计算发现,员工持股计划最后完成建仓时总资金额为3.94亿元,杠杆比例进一步降低为1∶1。目前,福星股份员工持股计划已经浮盈超15%。
佳都科技上周五刚刚完成建仓,目前浮盈接近四成。常山药业、索菲亚、阳光电源、弘高创意、贵人鸟和海伦哲浮盈同样超过30%。
“跟随这些受限制的聪明资金,可以大概率取得不错收益。”中信证券一位研究员表示,员工持股计划给核心员工带上金手铐,激励后公司基本面有望迎来改善;同时,也相当于上市公司亮明了自己的底牌,持股价位关系到高管员工的切身利益,或是股价坚实的安全垫。
多家公司
计划推出后未买入
即便如此,仍有不少公司选择按兵不动,甚至有的公司已经临近6个月完成的期限。
东方园林的员工持股计划早在4月28日已获股东大会通过,最后期限仅剩10余天。然而,该公司以筹划重大资产重组事项为由,自5月27日停牌至今,因此仍未有股票买入。“要再和各方沟通一下,不知道接下来会怎么做。”东方园林工作人员告诉记者,“员工持股计划的钱已经到位了,具体有人在管。”东方园林员工持股计划总规模为3亿元,其中员工自筹1亿元全额认购诺安锦绣1号专项资产管理计划的次级份额,资管按照2∶1的比例设立优先级份额和次级份额。另外,公司控股股东何巧女处于质押状态的股份为3.9亿股,占公司总股份的38.7%,占其持股的80%。“老板做了那么多的质押,比你更担心。”上述工作人员说。
达意隆的员工持股计划在5月底获得股东大会通过,至今没有买入。达意隆表示,目前处于三季度报告窗口期,公司要避开这一时段再择机购买。达意隆三季度报告的披露时间为10月23日,员工持股计划的总规模为3890万元。“会按计划完成”,其工作人员表示。
时间同样紧迫的还有威创股份,距离最后完成期限仅剩20天。该公司5月初通过的方案,直到10月9日才公告买入了172万股,2173万元,距离规模1.86亿元的距离还有些远。达意隆工作人员解释称由于2/3的资金属于借款,放款时间长,耽误了购买时间。目前,员工持股计划仍有1.6亿元资金,时间颇为紧张。
万达信息上半年第一期员工持股计划规模高达10亿,引起了广泛关注,此期杠杆比例为1.5∶1,建仓成本价约68元/股。随后的事情大家都知道,A股市场风云突变,万达信息股价遭到腰斩。“大股东补仓压力挺大的。”某员工表示,“合同没有终止,自然补了钱进去。”8月,第二期员工持股计划推出,相较前期温和了一些,资金总额缩减2亿元,杠杆比例也降低到1∶1。目前,万达信息停牌筹划重大资产重组事项,第二期员工持股计划尚未买入。
此外,康盛股份、恒基达鑫、濮耐股份、紫鑫药业、吉峰农机、联创光电、普利特、旗滨集团、八菱科技、大华股份、润邦股份等公司员工持股计划已经在董事会获得通过超过两月,但未有买入。