董秘看“离职潮”：薪酬与压力不匹配

◎每经记者 刘明涛

2015年还剩下三分之一的时光，董秘离职数量就已经与前几年全年相仿。那么，身处离职潮当中的董秘是如何看待这一现象的呢？对于董秘这份工作，他们又有怎样的认识？近日，《每日经济新闻》记者采访了多位在职及离职董秘，力图为读者还原董秘这个职业的生态现状。

工作压力越来越大

“董秘的工作压力越来越大了，趋势是这样的。现在监管越来越严，大众关注程度也高。”一位刚刚离职的上市公司董秘如是看待董秘这份工作。

上述离职董秘进一步告诉《每日经济新闻》记者，董秘的工作压力来自很多方面。比如说定期报告，100多页的东西，出一点错误，轻的让你做个书面报告，重的就要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系，即便反复校对也很难避免一些小错误的出现，在这个时候就会觉得压力很大。另外，有时候公司公告特别集中且数量很多，稍不留意有些该发的公告就会漏发。在和投资者交流时，一个很随意的回答，可能就会被人家抓住把柄。

某上市公司在职董秘也告诉记者，“除了日常工作，董秘在应对股价问题时也是很麻烦的。一旦遇到暴跌，对外，投资者在网上投诉，谩骂，你得把投资者情绪稳定住；对内，如果老总、大股东不太懂股价，就会问你为什么公司股价不涨，怎么才能稳住股价，这个时候压力就会很大。”“董秘现在的压力的确很大，一旦出什么问题，或者受到处罚，就没办法在这个圈子待了，神经随时紧绷。”上述在职董秘如是表述。

“这行风险挺大”

待遇方面，据《每日经济新闻》记者统计，今年以来（截至8月20日）离职董秘去年平均年薪为41万元，但仍有不少董秘年薪低于20万元甚至是10万元。

上述离职董秘告诉记者，“其实我没太关注薪酬这个事情。一般大一点的公司董秘薪酬高一些，创业板公司董秘年薪30万左右算正常。如果低于20万元，那真的太少了，不过也存在地域差异。”

该董秘补充道，“最重要的是，薪酬应该和董秘所承受的压力和风险成正比。其实这行风险挺大，监管层现在动不动就要查。”西部一上市公司在职董秘也表示，“就薪酬而言，我觉得从压力来看，是不匹配的。大企业的董秘是中层，拿不到高层薪酬。有些民企董秘收入确实比较高，但也要看行业，比如房地产行业董秘收入比较高，制造业董秘收入就比较一般。”

对于当前这波离职潮，上述西部地区上市公司在职董秘认为，“我觉得很多董秘选择离职大概都是在30岁左右，可能有更好的地方去，很多企业给的待遇更好，机会也更多。事情做得都是一样的，只是薪酬不一样。有很多董秘离职后专职去做私募，也是一个出路。不过，我了解的专职去做私募的不多，毕竟没有那种名气，要搞得到钱还是很难的。从董秘圈混出来成为大私募的还是不多的。可能跳槽（继续做董秘）的比较多，因为还是对这一块最熟悉。”