国务院鼓励每周放假2.5天 辐射范围或有限

（本文原载于“邦地产”微信公众号real-estate-circle）

老听到人说，每周总有那么五天不想上班！

以前以为这都是梦话，但现在，有越来越多的人离这个愿望近了。

日前，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称“意见”)提出，“鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

意见一出，就有企业跟进！

比如，大大集团就在其全国的分子公司内实行了这个制度，而且女员工还有额外的500元补贴。小记跟大大集团的员工核实过了，这一切都是真的。

另外，“讯飞输入法”也执行这个制度了！它们官博是这样发的（而且得到了项目经理李强军的证实哦！）

根据公开报道，还有四川今日传媒集团、苏州园区时代广场附近某资产管理公司、长春某民企…都执行了上述假期制度。

这条制度，以及这些案例，是不是让正在苦苦等周末的你，感到激动不已！

但现实是，这就是别人的公司啊！

如果你也想休2.5天，那你所在的企业，需具备以下3个条件：

❶民企

上述的几家企业都是民企，而不是我们认为的，一直对执行国家政策很严格的国企和事业单位。

❷弹性工作制

“弹性工作制”是一个重要条件，以上几家企业涉及的行业都是软件、互联网、投资管理、广告等工作可以灵活化的行业，有台电脑、有个网络就能办公，工作地点非常机动，业务员更是在外跑，用不着坐班。

❸业绩几乎成为唯一指标

四川一企业在实行2.5个工作日的同时，对公司业绩的要求却升高不少。以大大集团为例，其业务涵盖面很广，但各项业务岗位的在岗人员，业绩要求很高。

上述苏州园区的资产管理公司、今日传媒主营广告公司，也都对员工有很高的业绩要求。不管你怎样赚钱，赚到钱才重要。

四川某证券公司员工告诉邦爷，2.5天假对他们来说没啥影响。因为平常办公室几乎没有人，大家都出去跑业务了。

2.5天假期，对于国企和事业单位的员工，是不是真没戏了！

也不是！

宁乡县旅游局就在官网发布《关于宁乡县旅游局试行夏季休周末两天半短假的通知》，宣告在全国率先试行夏季每周2.5天小短假，成为第一个实行这个制度的政府部门。

不过，邦爷也采访到一位在国企任职多年的中层员工，她悻悻地说，“我们公司是可以放2.5天假的，但是领导也说，多休的0.5天要在平时补回来。”

但有些岗位，想有2.5假期，真是一点戏都没！

一线服务业：很多来自银行、邮局、医院、餐饮、娱乐等一线服务业的人们就表示，2.5天简直想都不敢想，平时每周能休够2天就很了不起了。

物流业：剁手族希望快递小哥连假都不要休。这种情况下，2.5天假，快递小哥，你们敢想吗？

加工制造业：有些小企业主表示，如今经济下行，好不容易才拿到订单，肯定得加班加点完成，双休都不能保证，更别说周五下午休假了。

公权单位：在党政机关、事业单位、大型国企这一类组织中，尤其是接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工，都是“一个萝卜一个坑”，缺了谁都不行。这种岗位，好的话有轮岗轮休，不好的话，放假神马的你就别想了~