每日经济新闻

    阳光保险十年竞争力分析报告之二:行以致远 以文化成

    2015-07-22 01:44

    “文化,是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体,它通过积累和引导创建集体人格”,余秋雨说。如果顺延之,企业里的精神价值和生活方式,以及最终达成的集体人格,即是一个企业的企业文化。

    阳光保险集团董事长、创始人张维功认为,成功的公司要有利润之上的追求,要打造自己的核心价值观,要有自己的企业文化,才会有远大的目标,才会不做短视的事情,才会在高速扩张中取得稳健平衡发展。

    如果说“速度制胜”造就了阳光保险声名鹊起的行业知名度,那么先于经营活动预制的企业文化,则为之在高速扩张中的稳健发展奠定了坚实基础。

    据悉,阳光保险开业之前,筹备团队曾拿出近三个月的时间专题研究讨论公司的企业文化,并逐步形成了当前的文化建设特色,包括“集众家之长,取自我之道;聚业内人才,纳业外贤士;高起点组建,远战略发展;风雨中做事,阳光下做人;走精英之路,创阳光品牌”的原始文化;“共同成长、创造价值、诚信与关爱、激情与理智、创新与执行、团队与个人、战胜自我”的核心文化;指导销售、核保、稽核、人才培养等具体工作的分项文化等三大文化体系。

    为了让阳光文化尽快“生根发芽”,阳光保险的每一分支机构在经过当地监管部门验收后,还要经过总公司的二次验收,其中的重中之重就是文化验收——各分支机构及其员工必须通过总公司的文化考核,才能正式开业。据了解,阳光保险的历史中,就有分公司曾经因为没有通过文化验收而推迟开业。

    十年积淀,如今的阳光文化已成为阳光保险一道亮丽的风景线,透着一股人文的味道。阳光也将“人文关爱”作为一切工作的出发点和落脚点,如车险“三个一工程”、寿险住院探视服务等对客户的系列关爱举措,为员工父母每月发放赡养津贴、为员工提供祝寿假等系列人文关爱精神的释放,不仅赢得了客户的广泛认可,激发了员工的奉献精神,更成为阳光保险发展的力量之源。

    2014年,阳光保险又设立了“见义勇为专项基金”,每年拿出20万元专门表彰和帮助系统内见义勇为的员工。另外“阳光志愿者关爱计划”是专门为志愿者这一特殊群体量身打造的保险计划,是继阳光保险在业内率先推出“阳光新闻工作者关爱计划”后又一创新,是目前业内志愿者保险中面向志愿者团体最广泛的一款保险产品。

    这或许也是阳光保险快速健康成长的重要原因之一。正如其创始人张维功所说,阳光文化让阳光站在了巨人的肩膀上,在迈向市场之前,就具有了与众不同的良好品质,所有的战略与战术都植根于文化。

    版权声明

    1本文为《每日经济新闻》原创作品。

    2 未经《每日经济新闻》授权,不得以任何方式加以使用,包括但不限于转载、摘编、复制或建立镜像等,违者必究。

    上一篇

    14家公司“真心”高送转 投资者“真金”拉涨停

    下一篇

    雇员挪用资产 长虹佳华复牌跌20%



    分享成功
    每日经济新闻客户端
    一款点开就不想离开的财经APP 免费下载体验