向坤：刘春宁案折射出我国民企反腐力度的欠缺

◎向坤

最近，阿里巴巴高管刘春宁被刑事拘留，引起了业界的广泛关注。有关刘春宁曾经的种种经历成了网络舆论场的热门话题。

从就职经验来看，刘春宁无疑是个成功者。现年仅39岁的他在2005年就出任了腾讯公司的战略部总经理，在腾讯辗转多个部门后又来到阿里，负责游戏和影视业务。

中国互联网行业的高速发展，使得大批年轻人能够相对快速地搭上升职的顺风车，这是传统行业和国有企业员工按部就班的发展历程所无法企及的，无疑让人非常羡慕。

在中国社会价值观多元化的今天，假如伴随着欲望的飞速膨胀，这种过于顺利的晋升，就特别容易让人走上弯路。

这些年来，有关互联网行业的高管或者员工被诉诸法律的案例屡见不鲜，比如阿里聚划算的阎利珉因受贿被判7年，百度和腾讯也都有员工因受贿等违法行为被移交司法机关。尽管如此，我们仍不时听到有关互联网公司员工腐败的消息传出。

并非只有公权力才是权力，民营企业员工基于身份的权力，同样也可能存在着不正当谋利的灰色空间。

自党的十八大以来，有多名副部级以上的官员被移交司法，其中国企官员因其职务的敏感性，容易受到法律和舆论更多的关注和更紧密的监督。

相比之下，民营企业是一个相对灰色的地带，信息往往不够公开，因此工作人员受贿或者职务侵占等情形，基本上都需要举报才能侦办成功。

一直以来，很多民营企业对腐败行为不够重视，甚至把此作为一个在企业内部博弈的手段，只要某些个体不过度侵犯企业高管的利益，就会被睁一只眼闭一只眼。这或许是中国传统的权力控制手段在现代企业制度中的翻版，但是这样无疑违反了企业和员工的契约，这种企业的治理是严重不足的，是不会有长远发展的。

同时，中国市场经济的发展催生了一大批职业经理人，但是目前这个市场总体上还不够成熟。一方面国有企业、民营企业和外资企业的企业文化相差过大，存在的市场隔离使得人才很难自由地流动；另一方面，目前中国优秀的职业经理人仍是稀缺资源，尽管已经有了大量的职业经理人教育培训，但要完善职业规范还有很长的路要走。

让我们看看欧美职业经理人的例子，欧美企业对于职业经理人道德看得非常重要，惠普前总裁马克赫德因为性骚扰下台，而沃尔玛的前副董事长考夫林在2005年因滥用报销账目，并受到伪造发票获取总计50万美元报销款的指控，最终不得不辞去职位。一年后，考夫林更对美国联邦法院提出的通信欺诈和逃税两项指控认罪。

让人欣慰的是，我们看到现在中国的民营企业对于腐败行为越来越重视，百度成立了专门的纪检监察部门，聘请了专门的法律专业人士和具有法院工作经验的员工。阿里巴巴对于员工价值观的要求也成为了业界的标杆。我们希望中国的职业经理人队伍将更加具有职业素养和职业道德。