拉勾网CEO马德龙：传统企业对互联网人才渴求 侧面反映“互联网+”趋势

◎每经记者 赵娜 发自北京

在现实生活中，互联网正在焕发着勃勃生机，潜移默化地为中国经济增长提供驱动力，创造了大量的就业机会，例如快递，仅电商行业的快速增长，拉动快递行业年增长率超过40%。如今，快递行业已步入大数据时代，创造了大量的就业机会。而提及就业就让人联想到招聘行业，这一由就业延伸出的产业。

那么招聘行业拥抱互联网的情况又是怎样的？这个行业中的典型企业对“互联网+”又是如何理解和践行的？

日前，拉勾网CEO马德龙在接受《每日经济新闻》记者采访时除对上述问题进行回应外，其还表示，传统企业对互联网人才的渴求，从侧面反映了“互联网+”趋势。

不能只延伸场景不提高品质

招聘行业是较早与互联网“+”起来的产业，从早期的智联招聘、前程无忧，到后来的分类信息网站赶集网、58同城，以及目前的垂直领域招聘，例如拉勾网。伴随着互联网发展的更新迭代，传统招聘行业早已在互联网上“打了几个滚”。据了解，拉勾网是一家专为拥有1至8年工作经验的中高端互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。

招聘行业的核心逻辑是交易和服务，正因为如此，总的来看，互联网目前对招聘行业的改变，主要还是体现在让服务场景延伸上。和以前的“人才市场”模式相比，现在招聘企业在服务上并没有较大的提升，仍然是提供一个平台，然后把C端(候选人)“卖”给B端(用人企业)。这体现在以前只能去人才市场找工作，现在在家里通过PC端或移动端找工作。包括新兴的“职场社交”，其实仍然只是服务场景的改变。

有业内观点认为，如果只延伸服务场景，不提升服务品质，迟早会被淘汰。目前招聘行业的服务品质，很久没有提升过了。这种旧的模式，服务过60后、70后，也服务过80后，但作为互联网的原居民，85后肯定不会满足于这样的服务品质。招聘行业如果再不让自己互联网化，会彻底被85后抛弃。

马德龙进一步指出，“招聘O2O”虽以达成招聘为目的，但线下活动更侧重服务。企业层面，不同的细分领域各有特征，公司的未来方向、价值观及所在行业的前沿趋势等，进行线下活动就有了“秀”的渠道。而对求职者即用户来说，和企业高管近距离沟通，有助于看懂行业，从而更好地规划职业生涯。

马德龙还对《每日经济新闻》记者称，拉勾网的盈利模式主要是2B（面向企业）按招聘效果收费，2C（面向用户）则免费。换句话说就是，用户成功入职再向企业收费。而为了能够介入线下，拉勾网增加了线下互动环节，来拉近与传统招聘人员的距离。

不是所有行业都适用“垂直”

按照艾瑞咨询此前的统计，到2015年，整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。相比在线视频、旅游、电商和房地产等领域，互联网招聘行业的规模仍然较小。

在此背景下，马德龙对未来行业格局的思考又是怎样的？

马德龙向《每日经济新闻》记者表示，“未来三年，互联网从业者的数量或将由500万增至1000万。除了人口红利，传统行业互联网化的趋势已表现明显，通过垂直招聘网罗互联网人才的企业正在变多。”

在马德龙看来，对在线招聘行业而言，综合型招聘网站出现早，此前享受到互联网发展与人口红利两大利好。随着招聘行业被逐渐细分，企业、用户两端的需求更加注重时效和服务，眼下“大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。而对于垂直招聘，扎根于对行业深入的了解，信息的匹配度和用户体验更高一些。

不过，“小而专”的垂直招聘也是利弊皆有。此前有行业分析师对记者称，挑战在于，限于招聘领域的专属性，盈利模式是否足够清晰，此外，地方经济的差异性等因素，会造成这类网站较难形成跨地域的规模化发展。

对此，马德龙认为，单看互联网的垂直机会似乎不大，但是要思考社会发展的趋势。互联网的市场应该包含两个方面，真正的互联网企业，以及传统企业的互联网化。尤其是后者，这才是社会发展给互联网招聘带来的巨大人口红利。