应对业绩下滑 三星电子“冻结”在韩员工2015年工资

每经记者 赵娜 发自北京

据彭博社报道，三星电子于今日（2月26日）发布公告称，今年将“冻结”所有在韩员的工资，意在应对当前不甚乐观的经营环境，但绩效激励与奖金不在“冻结”范围内。

而此前韩国《先驱者》报道称，所谓“冻结”并不代表不发工资，只是基本工资将在2015年全年内固定，不再上调加薪。

据外媒报道，截至目前，三星发言人未就2015年的工资“冻结”说明详细原因。但值得注意的是，2014年，三星的年利润出现了自2011年以来的首次下滑，这与手机业务的市场份额受到苹果、中国低价手机的冲击关系较大。

《每日经济新闻》记者留意到，三星1月29日发布的财报显示：2014年第四季度，公司实现营业利润5.3万亿韩元，较2013年同期的8.3万亿韩元降幅达36%。此外，2014年四季度，三星手机部门的营业利润同比下滑近4万亿韩元，由2013年同期的5.47万亿韩元降至1.96万亿韩元。

据记者了解，2009年时，三星也曾“冻结”过员工工资、下调奖金上限，当时的背景是遭遇全球金融危机。彼时，三星职员代表申光浩表示，面对全球性的经济危机，必须要采取特殊措施才能为挽救公司提高竞争力，“职员们决定相信公司的决策，共同参与竞争力提高行动之中。”时隔六年后，三星再次采取了类似做法以提高自身竞争力，或多少与韩国职场文化有关。

另一方面，2015MWC(移动世界大会)将在下周于西班牙巴塞罗那举行，三星预计在此期间推出手机系列新品Galaxy S6和Galaxy S6 Edge。其中，侧屏机型Galaxy S6 Edge关系到三星能否扭转颓势，能否拉开与低价竞争对手之间的“差距”，形成差异化竞争尚待市场考验。