武汉国资敞开大门合作 永辉超市进入中百集团董事会

每经记者 赵笛

2014年12月31日下午，中百集团（000759，收盘价8.91元）召开股东大会，审议通过了董事会换届议案，永辉超市（601933，收盘价8.71元）、新光控股等股东代表正式亮相中百集团，并进入董事会。

历经鄂武商A（000501，前收盘价15.82元）、中百集团连番的增持甚至是控股权大战，在外人眼中，武汉国资控股的商业资产是铁板一块，不够开放，难以渗透。而在与银泰的纠葛中，舆论似乎更多地站在了武汉国资的对立面。

如今，以中百集团为突破口，武汉国资表现出来的态度更加开放和积极。随着与永辉超市的全方位战略合作、职业经理人的到来，以及新的薪酬管理制度的推出，中百集团的经营有望迎来新的变化。

永辉、新光首入董事会/

2014年的最后一天，中百集团召开了2014年第四次临时股东大会。由于这次股东大会议题涉及董事会换届选举，这吸引到众多媒体和中小股东的参与。

根据此前的董事会决议，中百集团即将成立的第八届董事会将有11名董事组成，其中非独立董事候选人共有六人，除武商联 （武汉国资）提名的三位董事以外，另外三位董事有两位来自永辉超市，一位来自新光集团。

对中百集团而言，这应该是第一次有“外来人”加入董事会——就在2011年底成立的第七届董事会中，六位非独立董事要么来自武商联，要么来自中百集团内部，并没有“外来人”参与。而斯时，华睿海越投资和新光集团已经入股中百集团，并表现出了很高的热情。

实际上，此前华睿海越投资负责人宗佩民在接受《每日经济新闻》记者采访时，也曾表达了希望参与到中百集团的经营管理中来的想法，但最终却未能实现。

这一次，永辉超市提名的董事是永辉超市董秘张经仪和永辉超市副总裁兼永辉超市华西大区总经理李国，新光集团提名的董事是浙江新光饰品公司的董秘周义盛。在12月31日的股东大会投票中，上述提名的三位董事获得高票通过。

值得注意的是，在中百集团新一届董事会上，以职业经理人身份回归中百集团的王纯也颇为引人关注。

作为武汉本地商业领域的大佬级人物，王纯十几年前就曾在中百集团担任副总经理兼任百货分公司总经理等职务。随后，王纯又历任湖北新一佳超市总经理、银泰百货副总裁、鄂武商副董事长等要职。本次作为武商联方面提名的董事，王纯还将担任中百集团常务副总经理一职，并全面负责中百集团的经营工作。

武汉国资态度“open”/

“外来人”占据了中百集团董事会非独立董事席位的半壁江山，这在此前是难以想象的。

由于武商联和银泰百货曾在鄂武商控股权的争夺上闹出了不小动静，且舆论导向一度对武汉国资开放程度不够颇有微词。

2010年底，银泰百货新增三名董事进入鄂武商董事会，但随后，银泰百货却与武商联在鄂武商的经营理念上时有间隙。对此，银泰百货总裁陈晓东指责鄂武商经营层和大股东独断专行，对鄂武商利润低和不分红提出异议。随后，银泰百货方面通过不断增持予以强硬对抗，最终造成了2010年下半年双方对鄂武商的控股权大战，以及随后武商联对鄂武商的部分要约收购。

由于有了这样的故事背景，本次永辉和新光进入中百集团董事会显得“看点十足”。不过，相比银泰与武汉国资方面的剑拔弩张，由于事先更为顺畅的沟通，永辉和新光与武汉国资的合作显得要平和得多。

据《每日经济新闻》记者了解，在首次举牌后，永辉超市和新光集团都与武汉国资进行过多次沟通，而沟通的基础就是不会谋求中百集团的控股权。尤其是对永辉超市而言，用股权合作的方式进入武汉市场，对于永辉超市的全国布局来说是一个全新的尝试，也是一个明智的选择。永辉超市董秘张经仪透露，相对其他城市，武汉市场的超市品牌众多，既有武汉本土的中百仓储、武商量贩、中商平价，也有知名外资连锁品牌大润发、卜蜂莲花、沃尔玛、家乐福、麦德龙，竞争可谓十分激烈。在这种情况下，永辉超市与其在武汉开设新店直面竞争，倒不如和武汉本土实力最强的超市品牌中百集团携手合作。

永辉超市方面不谋求控股权、彼此联手做大做强的想法，获得了武汉国资方面的认可。在上述股东大会现场，中百集团董事长刘聪表示，新一届董事会的构成充分体现了中百经营管理理念的开放性、多样性和包容性，也预示着公司与永辉及新光的合作进入了新的阶段。

重在提升经营效率/

在董事会换届选举的同时，中百集团也制定了新的经营者薪酬管理办法。

在薪酬管理办法中，董事长的年度薪酬基准水平被给予了三个档次 （同时满足两个及以上条件）：当营业收入达到150亿元以上，利润总额达到5亿元以上，人均净利润达到3万元以上，董事长年度薪酬标准260万元；当营业收入达到120亿元以上，利润总额达到2亿元以上，人均净利润达到1万元以上，董事长年度薪酬标准120万元；当营业收入达到40亿元以上，利润总额达到0.5亿元以上，人均净利润达到0.6万元以上，董事长年度薪酬标准60万元。

《每日经济新闻》记者注意到，这样的薪酬办法能较为有效地兼顾效率与公平。

一方面，董事长薪酬水平诱人，能有效提升其积极性。

2013年，中百集团营业收入164.78亿元，营业利润2.42亿元，这符合第二档——董事长年薪120万元的部分考核条件。如果中百集团董事长年薪达到120万元，这不但远超前任董事长汪爱群73.93万元的年薪（2013年），也超过“老大哥”鄂武商董事长刘江超114.03万元的年薪（2013年）。即便是在整个A股商业连锁板块，120万的年薪也名列前茅。

另一方面，全新的考核指标有利于公司实现更为良性的发展。

2013年，中百集团净利润为17081.46万元，截至2013年12月31日公司在职员工40111人，公司人均净利润仅为4259元，这距离第三档的考核指标 “人均净利润达到0.6万元以上”还有不少距离；董事长想要拿到120万的年薪，不得不想尽办法提升公司的经营效率。

值得注意的是，同样是在2013年，永辉超市57561名员工实现了72058.12万元的净利润，人均净利润高达1.25万元，这几乎是中百集团人均净利润的2倍。