联化科技和*ST南钢齐推员工持股计划

每经记者 唐强

今年以来，已有众多上市公司开启员工持股的大门。今日联化科技 （002250，前收盘价14.60元）与*ST南钢（600282，前收盘价2.61元）双双推出各自的员工持股计划，并都将在今日复牌交易。

《每日经济新闻》记者注意到，联化科技早在7月份就已推出过“半价”股权激励计划，而且此次参与员工持股计划的对象扩大至400人。

400人参与持股计划

联化科技公告显示，若该员工持股计划草案获得股东大会批准，将委托华融证券设立“华融联化科技员工持股1号定向资产管理计划”，通过二级市场购买等方式取得并持有联化科技股票。对此，联化科技拟定于2015年1月13日召开临时股东大会，以便对上述议题进行投票表决。

《每日经济新闻》记者注意到，联化科技规定参加员工持股计划的员工总人数不超过400人，参加对象须为公司主管级以上岗位任职或非主管级岗位任职的业务骨干。

据悉，此员工持股计划的资金总额约为3000万元。其中，员工的自筹资金约为1000万元；公司提取的奖励基金约为500万元（税后金额）；控股股东牟金香拟向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金及公司提取的奖励基金合计部分的比例为1:1。

以华融1号的资金规模3000万元和联化科技2014年12月23日的收盘价14.60元/股测算，华融1号所能购买和持有的标的股票数量约为205.48万股，占联化科技现有股本总额的0.25%。

值得一提的是，今年7月份，联化科技就已推出了“半价”股权激励计划。联化科技拟向公司部分董事、高管以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员、核心技术及业务人员等302人发行1650万股，约占总股本的2.063%，每股作价7.17元。

对于首次授予的股票，联化科技规定了相应的解锁条件：以2013年净利润为固定基数，2014年、2015年和2016年公司净利润增长率分别不低于20%、40%和63%；锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣非净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

借增发实施员工持股

为完善激励制度，建立公司与员工的利益共享机制，*ST南钢也推出了自己的员工持股方案，公司拟通过非公开发行方式实行员工持股计划，定增股份数量不超过8770.5万股，发行价格为2.29元/股（较前收盘价折价13%），募资总额不超过2.01亿元。

根据预案显示，*ST南钢定增发行对象为 “德邦-南钢股份1号定向资产管理计划”（即其2015年度员工持股计划），该员工持股计划的出资人全部为与公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工，发行对象将以现金认购此次定增的全部股份。

《每日经济新闻》记者注意到，包括*ST南钢总经理秦勇、董事祝瑞荣、余长林等14名高管团队成员，将悉数参与此次员工持股计划。待定增发行完成后，2.01亿元的募集资金在扣除发行费用后，将用于偿还银行贷款。与此同时，*ST南钢总股本将由38.76亿股增加至39.63亿股，净资产由84.90亿元增加至86.91亿元，公司合并报表资产负债率将由78.82%下降至78.32%。