今年的离职高管中，分管财务及投融资领域的，占到两成以上。这才有了薛迥文的感叹，更容易跨行业流动的分管财务的公司高管们正在抛弃这个行业。
每经编辑 蔡雅芸
涨薪30%才能吸引人才
总的来说，千亿规模的公司更能吸引候选人加盟。因为考虑到职业的稳定性及市场的波动，人们通常认为大公司相对稳健。张海燕说，这在一定程度上导致中小房企在和大企业争夺人才时，有先天弱势。
从被挖角高管角度来看，目前，部分地产高管对于新加入的企业有30%的提薪要求。除了薪水外，他们还会对企业经营环境、业绩增长潜力有所考察，并会仔细衡量企业文化、老板风格是否与自己匹配，进而决定是否受邀。不过，张海燕称，对薪水的要求还是第二位的，首要的是新职位有无提升、有无发展的机会。
据介绍，万科、中海、碧桂园、恒大、龙湖等房地产企业，是最受猎头喜欢的几家公司。它们人才储备丰富，已经形成了完整的人才梯度，更多看中长远的人才职业规划。
克而瑞提供的人才流动榜单也显示，不少房企的现职高管多有上述几家公司的工作经历。在这些企业的经历，已经成为他们未来职位升迁、加薪的“敲门砖”。
除了传统的地产行业人才受欢迎以外，很多千亿级别的上市公司，除了特定的管理岗位外，还产生出一些跨界及海外地产的经营人才，如互联网、产业园区、医疗养老等。目前，很多公司已涉足海外地产开发，部分企业更开始进入传统地产行业以外的领域，这使得房地产行业也开始需要吸收一部分非地产类高管的加盟。
从房地产的最新猎头方向，也确实可以看出，房地产行业和企业即将进入一个大的转型期。
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