后朱云来时代 中金公司三大难题待解

昨日，本报报道中国国际金融有限公司总裁朱云来离职的消息引发业界关注，中金公司于昨日正式对外宣布，董事会已正式批准朱云来辞去中金公司总裁及管理委员会主席的职务申请。

作为在中金任职超过15年的元老级人物，朱云来的卸任对中金公司的影响短期内难以看出，但业内人士认为，后朱云来时代，中金公司将面临三大难题待解。

稳固核心高管团队

据接近中金公司的人士透露，朱云来离开后，中金公司高管可能面临进一步的变动。

这已不是中金公司头一次面临高管变阵。近年来，中金公司经历了多次人事动荡。2010年，在中金公司任职超过10年的投行部董事总经理贝多广跳槽去了摩根大通。不久后，中金投行部执行董事陆垠也离开，赴任花旗集团亚太区金融机构董事；投行部的主管丁玮出走，担任新加坡投资集团淡马锡中国区总裁。在更早之前，中金首席经济学家哈继铭转投高盛，随后，策略招牌首席策略分析师高挺、研究部副总沈建光等宏观与策略团队骨干纷纷外流。

今年5月，接替丁玮担任中金投资银行业务委员会执行主席的蒋国荣传出离职消息。据证券时报记者不完全统计，近年中金公司投行部门、研究所任职的台柱和骨干出走超过10人。

人事动荡频现的背后，是中金公司业绩的连年下滑。据媒体报道，在2010年底之前，在A股和中资企业海外首次公开募股（IPO）中，中金公司总承销金额分别达6460亿元和924亿美元，占比为36%和40%，排名第一。然而，随着国企IPO的资源日渐稀少，中金公司投行老大地位不保，昔日雄风难续。数据显示，中金公司2011年至2013年的净利润行业排名分别滑至45位、27位、33位。

后朱云来时代，中金公司如要力挽下滑局面，建立新的高管激励机制，稳固核心高管团队、留住核心人才是第一步。