五粮液半年净利降三成 副职高管薪酬与业绩挂钩

副职高管薪酬将与业绩考核挂钩

公司表示，业绩下滑的原因主要是白酒市场持续深度调整所致

■本报记者 夏 芳

伴随着上市公司2014年中期业绩报告接近尾声，国内白酒龙头企业五粮液也交出了上半年成绩单。而在当前整个白酒行业仍处于调整的现状下，其营收和净利润均出现下滑。

净利同比降三成

昨日晚间，五粮液发布2014年中期业绩报告显示，报告期内，公司实现营业收入116.63亿元，同比下降24.85%；归属于上市公司股东的净利润40.02亿元，同比下降30.90%；基本每股收益1.054元。

对于业绩的表现，公司表示，业绩下滑主要系白酒市场持续深度调整所致。

公告称，上半年公司以市场调研为基础，以商务消费和大众消费市场为导向，积极推行了一系列营销新策略和新举措。顺应市场变化，调整主导产品价格体系，进一步贴近市场和消费者，稳健步入“全价区覆盖”的整合营销阶段；加速区域布局，继续推进“走出去”战略，以深度区域化为主线，依托五粮液品牌及渠道势能进行渗透式扩张；成立定制酒机构，满足市场变化和客户个性化需求，大力拓展私人消费市场；进一步开拓电商合作平台，积极探索酒类销售渠道的创新和拓展。

另外，预收账款作为白酒行业内对酒企考核的一个指标备受关注。预收账款越多说明经销商打款积极性越高。

而根据五粮液公告显示，截至上半年末，五粮液合计预收账款为11.89亿元，较年初的8.25亿元增长44.20%。公司称，主要为经销商打款结余略有回升所致。

对于五粮液交出的这份成绩单，有业内分析师认为，五粮液上半年的业绩表现体现了整个白酒行业的现状。在经历了2013年的调整后，2014年白酒行业依然面临严峻的考验。不过，作为龙头企业来说，五粮液经过去库存化后，今年市场表现已经有了很大改观，企业高管深入一线市场，在开发适合商务消费和中低价位酒的同时，也拓展了一些大客户。另外，企业内部管控方面也在同时进行调整，并取得不错了的成绩。

薪酬与业绩挂钩

值得一提的是，伴随着中报业绩的发布，五粮液还发布了一则副职高管人员的薪酬考核办法，副职高管薪酬与业绩考核挂钩，这在国有企业中，可谓走在了行业的前面。

根据五粮液高管薪酬管理办法公告显示，副职高级管理人员包括：副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他副职高级管理人员。

据悉，副职高管人员薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，公司副职高管人员的年度考核结果与其年度薪酬挂钩。年度考核每年一次，每个会计年度为一个考核期。

五粮液表示，董事会薪酬与考核委员会及相关部门根据“民主测评考核得分”和“综合考核得分”确定每位副职高管人员“年度考核得分”。年度考核得分=民主测评考核得分×30%+综合考核得分×70%。副职高管人员年度薪酬=管理者年薪×分配系数。

五粮液还表示，副职高管人员在考核期内若存在违反法律、行政法规和公司章程的行为，或工作出现重大失职的，受到有关机关处罚的，视情节轻重给予年度考核扣分或降等，直至给予取消该人员当年年度薪酬评定资格。

业内人士表示，在白酒行业调整期，五粮液在积极应对行业变化，积极深耕酒行业的同时，公司还不忘内部管理，来提高高管工作效率，显示了五粮液在这一轮国企改革中的决心和力度。

原文链接：http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/20140829/012620153089.shtml