行长高管不能单纯降薪

这两日央企负责人薪酬制度改革的消息让业内热议。消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人薪酬调整的方案，其核心建议是央企主要负责人（国有银行董事长）的薪酬削减到现有水平的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。降薪之余将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用一定比例的薪酬购买所在银行的股票，以此作为补偿和建立长效的激励机制。

2013年，工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均过百万元，若要按照这个说法降薪，恐怕几大行的老大都要“遭殃”。

降薪酬信息引来不少“羡慕嫉妒恨”的“拍手叫好”声，但笔者认为，银行高管不能简单地降薪。

拿破仑说过：“一头狮子领导一群羊，可以打败一头羊领导的一群狮子”，可见一个企业的掌门人对企业的经营运转尤为重要。若薪酬分配不合理，必将抑制了银行高管的工作积极性和创造力。

首先，相对欧美银行的高管动辄上千万元的薪酬，中国银行业高管收入差距还很大。而目前，随着利率市场化的推进，银行承担的风险和经营压力越来越大，银行在经济逆周期中面对风险和取得的利润是很艰巨的。再者，短期看，中国股票市场还不能成熟地体现企业的经营好坏。举个例子，近几年，建行每年的业绩增长都很厉害，但是股票并没有太大的涨幅。

因此，对银行高管做一个综合的薪酬调整考虑，激励银行高管用更长远的眼光经营银行。适当对当年的业绩进行一种弹性绩效进行奖励，同时加上一定的股权激励，让银行高管从眼前利益考虑到长远利益，才能一方面缓和薪酬差距较大的矛盾，另一方面也让高管为企业创造更多利润，为社会创造更多的就业机会。