每经记者 涂颖浩 发自上海
8月27日，全球福利经纪领域的知名品牌--美世达信员工福利和平安健康在上海联合发布了面向中小企业员工的高端医疗福利解决方案，同时发布的还有2013美世咨询全行业福利调研报告。
该调研报告显示，市场流行的福利项目中，超过92%的企业管理人员已经在享受由雇主提供的补充医疗福利，但是高端医疗福利在他们当中的普及度只有2%。高端医疗福利在中国企业"有效保留员工"这一指标的福利排序中位列第二，领先住房、交通及教育资助等福利措施，已普遍被薪酬福利经理认为是留住人才的有效手段。
报告还称，由于政策与法律监督的缺位、劳动力市场供大于求、中小企业的劣势地位、企业主的短期行为、职工的高流动性及道德风险、企业规模小，抗风险能力相对较弱等因素，造成医疗保险参保率普遍偏低、健康医疗保障明显不足、市场上缺乏中小企业的健康福利保障产品及供应商、中小企业在员工福利及医疗保险市场没有话语权和议价能力等。
据美世员工健康与福利业务中国区负责人李兆琦介绍，普通的社保补充保险人均保费为700-2000元/年，不能满足中小企业健康福利需求、和大中型企业关键人才激励保留，而高端医疗保障的保费门槛在1.5万元/人/年，也不能实现本土化、接地气的需求。
"我们意识到，补充医疗与高端医疗之间的巨大需求空间。"李兆琦称，针对中小企业员工的高端医疗福利解决方案可以帮助其实现成本控制，不会出现过山车式的财务预算。
中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用。数据显示，全国工商注册的中小企业总量超过4200万家，占中国企业数量的98%以上，为中国新增就业岗位贡献是85%，创造了约60%的GDP，68.3%的外贸出口额，50%多的税收和80%的就业，在促进国民经济平稳较快增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等诸多方面，发挥着越来越重要的作用。
平安健康险总经理AndrewScott表示，高端医疗险刚刚开始进入中国市场后的相当长一段时间，主要由跨国公司为其来中国工作的外籍高管购买。直到近些年客户群中才出现了部分国有大型企业。然而这一状况在近期有了加速转变的趋势，即随着中小企业本土核心人才（包括中高级管理人员与业务骨干）高端医疗福利需求的持续升温，互联网、金融投资、企业咨询等高增长行业的中小企业开始加入高端医疗保障的市场。
AndrewScott在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，中小企业中高端医疗团险市场这一"蓝海"是平安健康险接下来业务重点，相比高端医疗保险和社保补充团险，中高端医疗团险和个险盈利空间相对更大。从业务结构来看，目前平安健康险团体业务保费收入占总保费收入的85%。AndrewScott还透露，未来将会加大个人中高端医疗保险方面的布局。
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