每经网6月20日北京讯（记者 王辛夷）
6月19日，中国德国商会在北京、上海同时发布了2014年德国在华企业“商业信心调查”报告。报告显示，2014年有30.4%的在华德企准备在新地域投资进行投资，比上一年减少了17.1%。德国商会认为，这显示出在华德企对于快速扩张的态度越发谨慎，更倾向于巩固现有投资。
这一趋势不仅表现在在中国投资的德国企业身上。在此前中国美国商会、中国欧盟商会分别发布的报告中可以看到，欧美国家在华扩张的热情明显下降。
欧美企业在华投资热情下降
在中国美国商会发布的《中国商务环境调查报告》中可以看到，绝大多数美国企业计划今年将对华投资控制在10%以下，计划不增加投资的企业占比急剧上升。尽管仍有近一半的受访者把中国作为排名前三的投资地，但将中国作为首选投资地的美国企业只占总数的20%。然而七年前，中国是绝大多数美国企业的“最爱”。
这种变化在欧洲企业中也普遍存在。近两年里，考虑扩张目前在华业务的欧洲公司所占比例很小且在逐年下降，将中国作为首选投资目的地的欧洲企业减少了12%。越来越多的欧洲企业调低了其对中国市场的预期，并缩小了投资计划。这表现在企业对人力资源成本的控制中。在受调查的欧洲企业中，只有 48%在2013年增加了用工数量，而 2012 年这一比例是61%。
经济放缓和人力资源为外企在华主要挑战
根据中国欧盟商会发布的商业信心调查，欧洲企业减少对华投资的原因可以简单概括为“生意难做，而且越来越难做。”在欧盟和美国发布的报告中可以看到，大多数企业都认为中国经济增速放缓已经成为其未来在华面临的第一大挑战。
在中国经济下行压力加大的背景下，在华欧美企业的营业额和净利润增长双双受阻。欧盟商会发布的报告显示，2013年只有59%的在华欧洲企业取得了营业额增长。大部分企业的收益率停止增长,且目前中国业务的息税前收益率已经低于全球平均水平。
中国美国商会也在报告中提到，尽管许多公司在华仍然盈利，但报告收入大幅增长的公司越来越少，而报告略微增长或者略微下降的企业则更为普遍。随着收入和盈利增长减缓，企业对中国的投资越来越谨慎。
除此以外，人力资源问题也是困扰各国企业的主要问题。
翻看中国美国商会历年报告可以看到，劳动力成本上升已经连续4年被选为企业人力资源方面的头号挑战，超过六成在华美企认为薪资成本上涨给企业带来了负面影响或实质损害。
参与调查的德国企业将人力问题看做是其在中国发展面对的头号挑战，劳动力成本上升，找到并留住合格的员工都给企业带来了不小的难题。
赫尔曼介绍，这首先是因为中国的职业教育体系和德国非常不同，“尽管在中国有很多读过本科甚至研究生的求职者，但企业依然找不到适合具体行业的专业技工。”
不仅如此，北京、上海等一线城市的环境问题也给德国企业带来了不小的麻烦。一方面，许多合格的中国员工因为环境差而离开“北上广”；另一方面，环境问题已经成为阻碍外籍人才来华的主要原因。
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