爱施德上市四年 推第三期股权激励

每经记者 唐强

自2010年5月份上市以来，移动通信产品经销商爱施德（002416.sz）业绩屡现暴涨暴跌，有2010年盈利5.97亿元的辉煌，也有2012年亏损2.6亿元的低迷，以及2013年盈利7.54亿元的历史新高。

在业绩大起大落的背景之下，爱施德不遗余力地推出股权激励计划，期望使其经营水平保持稳定。今日，爱施德又抛出了第三期股权激励草案，公司拟以14.16元/股的价格，向51名激励对象授予2000万份股票期权，约占公司股本总额的2%。其中，首次授予权益1808万份，预留授予192万份，行权价格为14.16元/股。

根据草案显示，股权激励对象包括董事长黄文辉、总裁乐嘉明等7名高管和44名核心骨干人员，该激励计划有效期为自权益授予之日5年。在业绩考核方面，爱施德要求等待期内各年度的净利润及扣非后净利润，均不得低于授予日前三个会计年度的平均水平且不得为负。行权期内，以2013年度数据为基础，2015年和2016年营业收入增长率分别不低于20%、30%，净利润增长率分别不低于20%、30%。

《每日经济新闻》记者注意到，早在今年5月份，爱施德就曾停牌筹划股权激励计划事宜，但当时因个别条件尚未成熟，无奈延后推出激励计划。实际上，爱施德此前股权激励进展并不顺利，2011年公司推出首期激励计划，但由于2012年经营业绩未能达到考核目标，未满足权益工具可行权条件而失效。

与此同时，帝龙新材（002247，前收盘价7.50元）也于今日发布限制性股票激励计划，公司拟向激励对象定向发行限制性股票不超过771.7万股，约占公司总股本的3%，授予价格仅为3.79元/股，其股票将于今日复牌。

据悉，帝龙新材激励对象人员共124人，包括公司副总经理蒋祖明、总工程师汤飞涛等高管以及121名核心骨干员工。其股权激励将分四次解锁，且以2013年净利润为基数，2014年~2017年净利润增长率分别不低于20%、40%、60%和80%；2014~2015年加权平均净资产收益率均不低于9%，其余两年则不得低于10%。