“首先需要面对的就是文化融合和理念融合的过程;其次是对通信行业的产品以及虚拟运营商自身的业务和产品一定要非常熟悉,特别在短时间内就要能把控住。”
每经记者 蒋佩芳 发自上海
就在蜗牛移动被叫停不久,《每日经济新闻》记者今日下午获悉,从工信部虚拟运营商发展中心高级顾问跳槽至蜗牛移动任市场总监仅仅才半个月的莫广卫,已经结束和蜗牛移动的短暂"婚姻",正式宣布离开蜗牛移动。
据悉,这可算是虚拟运营商首位高管的离开。而莫广卫向记者表示,由于个人职业发展方向原因,选择离开蜗牛移动,而之后的职业方向仍会是虚拟运营商。
据《每日经济新闻》记者了解,由于同业竞争,虚拟运营商此前挖人凶猛,对于此次莫广卫入职蜗牛移动即匆匆离职,有资深行业人士向记者表达了自己的看法,"人才与虚拟运营商目前都有一个磨合的过程,不同的虚拟运营商服务的客户以及业务范围在某一行业是顶尖的,但新进人才更多的看其是否符合公司的理念和发展方向等。"
上述人士认为,无论被挖的"角"是从通信行业还是其他行业进入虚拟运营商,首先需要面对的就是文化融合和理念融合的过程;其次是对通信行业的产品以及虚拟运营商自身的业务和产品一定要非常熟悉,特别在短时间内就要能把控住;再次是如何将本人的思维和新东家的思维进行融合。
在上述人士看来,进入虚拟运营商的人才或多或少都会面临考验,这就要求这些人才:一、无论如何一定要学会坚持;二、要学会换位思考,并非仅站在自己的角度考虑问题。具体而言,即虚拟运营商并不缺乏职业经理人,它们更多需要的是创业者和合伙人这种角色。