津冀企业进京招人遇冷

每经记者  韩冰  发自北京

京津冀一体化概念提出后，天津、河北进京招聘的企业大幅增加。企业希望借助当下的一体化战略，从北京挖走更多的人才。但无奈的是，很多北京当地的求职者并不愿意远赴天津、河北就业。

盘古智库城镇化首席研究员、国际金融论坛城镇化研究中心主任易鹏在接受《每日经济新闻》记者采访时说，北京的求职者不愿意到天津、河北就业，主要还是因为京津冀三地在基础设施、公共服务、社会保障等方面存在差异，而这些差异也正是京津冀一体化在推进过程中将要面临的最大障碍。

《每日经济新闻》记者从昨日（4月23日）在北京举办的首场“京津冀区域人才交流洽谈会”上了解到，参加三地联手招聘的天津、河北企业，已经从往年的10余家，上升到今年的50多家。

北京人才开发中心主任张秋建在洽谈会现场告诉记者，今年天津、河北两地企业参与的积极性很高，首场洽谈会共吸引了天津20家企业和河北30多家企业。而在往年，两地企业相加也不过10余家。并且，由于场地限制，今年还有10多家欲报名的河北企业被挡在门外。

不过，现场的求职者则显得较为冷清。不少北京当地的求职者表示，接受不了去天津、河北工作。中关村腾飞大学生创就业研究会会长任占忠向《每日经济新闻》记者分析，这是因为，很多北京的求职者不愿意离开熟悉的环境，并且，在福利待遇方面，企业也未能给予他们足够满意的照顾政策。

记者从走访中发现，这些来自天津、河北的企业中，只有少数能为北京的求职者提供住房、班车等福利，而更多的企业则表示，“福利待遇需要根据求职者的个人能力来确定。”

中国北方人才市场（天津市人才服务中心）一名负责政策咨询的工作人员告诉《每日经济新闻》记者，尽管现在京津冀一体化政策呼之欲出，但天津方面尚未出台新的人才引进方案，因此，对于来自北京的求职者，天津方面也不能给予统一的照顾政策。

现场一位河北企业的招聘人员对记者说，由于没有足够能让求职者满意的照顾政策，该企业虽然连续数年进京招人，但都很难将优质人才从北京“挖”走。

张秋建认为，京津冀一体化政策目前尚不明朗，但是，应该认真研究如何促进三地之间人才的合理流动。

在日前召开的2014年度北京市就业工作视频会上，北京方面就表示，将探索与天津、河北建立新的就业协作机制。至于怎样协作，北京方面尚未透露。不过，来自天津、河北的企业都希望能打破这种“落花有情、流水无意”的招聘状态，能够真正借助京津冀一体化，将优质人才引进天津、河北。