陈道林：好工作是干出来的

在不能改变别人、不能改变社会的时候，主动改变自己，磨砺自己。

眼下又到了毕业季和求职季，今年的应届大学毕业生人数跳涨到了727万，一个超过了香港总人口的数字。在招聘面试的时候，笔者时常能感受到学生脸上写着的期盼、焦灼、无奈和失落等各种表情。

每当遇到这样情形的时候，笔者都会兜售自己的想法：好工作不是找出来的，其实是干出来的。可是听懂容易，接受起来难啊！

大学毕业找到一份好工作，是学生个人也是整个家庭的期待，漫长的求学路和不菲的教育投资，都需要一个理想的回报，这是符合人之常情和经济理性的。可是兑现回报却不是一道等式，并非自然而然，或者立等可取。

眼下流行的好工作标准，无非是“体面、轻松、干活少、挣钱多、福利好、公家单位……”，这种好工作标准虽然不鼓励进取、不向往竞争，却让无数的毕业生趋之若鹜，可是符合这一好工作标准的岗位真的不多。在僧多粥少的现实面前，笔者发现，大量的毕业生陷入了求职的三重迷雾：

一是迷信关系。经常见诸报端的“萝卜招聘”，强化了大学生的这种认识，找工作不是比拼个人实力，而是成了家庭综合实力的竞争，大量出身寒门的学子在求之而不得的时候，容易成为愤青一族，在抱怨、“灌水”中麻醉自己。

二是有意逃避。不少毕业生通过考研、考证、考编等各种方式来延缓和逃避就业，甚至毕业之后呆在家里“啃老”，也不愿意屈就自己。

三是渴望撞上大运。这一类毕业生是最多的，他们奔波在不同的城市之间，到处赶场子、投简历，参加面试、笔试，渴望通过过五关斩六将谋到一份好工作。可是理想很丰满、现实很骨感，“找”到的好工作也不多。

对于通过“找”工作来改变自己命运的同学来说，笔者特别愿意聊上几句，能够接受出身寒门的现实，不迷信关系、不逃避现实，主动出击，是值得肯定的。可是他们忘记了，用人单位同样是理性的，对于没有技能积累的毕业生来说，他们不可能开出好的价码！于是，“找”工作的毕业生在一次次求职碰壁之后，又一次走在求职的路上，浪费了大好的时间，蹉跎岁月，徒增了烦恼。

笔者的建议是，找一份“不坏”的工作先干起来，只要它符合自己的职业规划和个性特点，就不要去在乎它的名份是公家还是私营，是沿海还是内地。技能的沉淀是需要时间的，个人的成长是需要平台的，早干一天就早一天受益。等到自己练就“金刚不坏之身”，成为行家里手的时候，是留下来继续干或者另择高枝，都会有不错的结果，“好工作”就这样干出来了！只不过，此“好工作”并非彼好工作也。

也许此刻的你正走在求职的路上，请你少一点对“不公”的抱怨，想清楚自己到底能干什么，早一点定下来，早一点干起来。在不能改变别人、不能改变社会的时候，主动改变自己，磨砺自己。人生是一场马拉松赛跑，不要担心输在了起点，脚踏实地，假以时日，你就会实现弯道超车！

(作者系武汉快乐学堂创始人)