跨国药企迎来裁员潮 中国市场影响较小

每经记者 王霞 发自上海 

在跨国药企阿斯利康、默沙东宣布在药品专利集中到期业绩承压之后宣布裁员以控制成本之后，美国制药巨头礼来制药(NYSE:LLY)也宣布了相似的计划。

近日，礼来CEO李励达（John Lechleiter）对外宣布， 2014年礼来公司销售额将为192亿~198亿美元，利润将达到30亿美元。盈利能力的下降也迫使这个生物医药界巨头重组研发体系进行重组并对研发部门预算进行调整。

对此，礼来中国方面在回应《每日经济新闻》记者表示，以节省开支和成本为目标的一些预算调整举措主要集中在礼来美国本土市场。记者也从行业内了解到，其中国市场并未传出规模裁员消息。

裁员以节省开支

根据礼来的计划，公司首选选择了对研发部门进行重组。一方面将今年的研发投入将减少到44亿美元到47亿美元，以节省10亿美元的开支；另一方面，公司将裁员1000余人。即使如此，礼来公司仍然是目前世界上投入研发经费比例最高的医药公司之一。

记者了解到，在过去的两年中，礼来公司的研发经费一直稳定在50亿美元左右，2013年研发经费更是达到了54亿美元的规模。

“以节省开支和成本为目标的一些预算调整举措主要集中在礼来美国本土市场。”礼来中国方面在回应《每日经济新闻》记者表示，“礼来是一家以创新研发见长的制药企业，礼来在研发方面的投入仍保持了高于业界水平的高位。”

实际上，在去年4月份，礼来已经进行了一次重组，当时涉及到的是销售部门。根据礼来当时披露的信息，公司决定在一次主要的重组中裁员1000名美国销售代表，占美国生物医药销售人员总数的30%。

从近年来跨国药企的做法来看，通过裁员节省成本，正成为跨国药企应对专利药到期、业绩增长乏力的普遍做法。但业内人士指出，虽然裁员减少成本短期能够提升业绩，但是长期来看未必有利。

专利到期和研发不利

业内普遍认为，失去重磅级药品的专利保护是过去5年里大型药企裁员的主要诱因，因为这会严重影响药企的总体收入。公司明确表示，再普乐、欣百达等药品受到仿制药的竞争让公司销售受到比较大的冲击。

以再普乐为例，2011年再普乐的专利还未到期时，全球年销售额均超过40亿美元。而据礼来公司2012年年报显示，再普乐的销售收入为22.6亿美元，仅为之前的1/2。

除了药品专利集中到期，近年来研发不利也是其中一个原因。比如，用于治疗老年痴呆症的药物solanezumab未能通过临床观察主要终点等。

“通常情况下，药企都希望在一些产品专利期过了之后，能够有重磅产品及时上市补充，或者通过仿制药、新兴市场发展等来缓和业绩。”前述业内人士表示，“只有在这种期望没有奏效的情况下，才会选择裁员缩减开支的方法。”

李励达则表示，公司目前共有13种药物项目处于后期研究，相信这些药物一旦上市就可以使公司走出目前的困境。礼来官方也向记者表示，公司目前拥有强大的在研产品阵容，在60多个在研化合物中已经有13个进入三期临床或新药资料提交FDA阶段。

中国市场影响较小

不管是此次做出调整的礼来，还是此前的阿斯利康、默沙东，相对来讲，此轮跨国药企的裁员对于中国市场相对影响较小。礼来一位内部人士也向记者表示，目前规模裁员也尚未涉及到中国市场。

北大纵横管理咨询集团高级医药合伙人史立臣此前告诉记者，因中国医药市场的巨大体量，大多数跨国药企会在这一市场增加投资，并采用多种合作手段强化在这一市场的管理和销售。“目前至未来5年内全球跨国药企的形式基本上是：全球性裁员，非核心加工部分逐步向亚洲或者中国迁徙。裁撤本国的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，以期在新药无法持续支撑企业发展的情况下降低运营成本，部分研发通过外包和购买方式，销售采取本土化策略，非核心生产转移到大市场内。”