用友软件推2878万份股权激励

每经记者 李映泉

用友软件（600588，前收盘价12.63元）今日（8月19日）公布一份股权激励计划。公司计划向包括执行总裁向奇汉在内的1639名激励对象授予股票权益总计2877.74万份，占公司总股本的3%，其中包含1438.87万份股票期权以及同样数量的限制性股票。《每日经济新闻》记者注意到，本次获得公司股权激励的员工众多，占到了公司员工总数的10%以上。

获授员工占比12.54%

在股票期权激励计划中，公司将首次授予1296.83万份，占计划总数的90.13%，占公司总股本的1.352%；预留142.04万份，占计划总数的9.87%。而限制性股票激励计划的首次授予和预留安排也与此相同。不同的是，股票期权的行权价格为12.63元/股，与公司停牌前收盘价一致，而限制性股票的授予价格为6.76元/股，较停牌前收盘价折价约46.48%。

《每日经济新闻》记者注意到，公司的股票期权和限制性股票两套激励方案的激励对象及分配方案完全相同。其中，执行总裁向奇汉获授8.25万份股票期权，占授予期权总数的0.573%；执行副总裁章培林获授7万份股票期权，占授予期权总数的0.486%。公司的13位高级副总裁也分别获授5万~6万份不等的股票期权。此外，1626名专家、中层管理人员、其他骨干人员将合计获得1210.83万份期权，占授予期权总数的84.151%。与此同时，每位激励对象也将获授同样数量的限制性股票。

据用友软件2012年度报告显示，公司在职员工数量合计为13075人，而本次获得股权激励的人员总数1639人则占到公司总员工人数12.54%。

行权条件对业绩要求颇高

需要注意的是，用友软件的股票期权和限制性股票两套激励方案在分期授予上则不太一样。其中，股票期权自各次的授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%。限制性股票同样在授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权，行权比例则为60%、20%、20%。

对于市场最为关心的行权条件，用友软件要求首次股票期权和限制性股票的授予考核目标为：以2012年扣非后净利润为基数，2013年~2015年公司扣非后净利增长分别不低于20%、44%、73%。此外，三年期间公司加权平均净资产收益率均不得低于10%。

而股票期权和限制性股票的预留部分同样在授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权，但对此部分的行权考核目标为在2014年~2016年扣非后净利润较2012年增长分别不低于44%、73%、106%。依此条件，以公司2012年扣非后净利2.86亿元计算，公司在2013年~2016年应实现的扣非后净利润分别达到3.43亿元、4.12亿元、4.95亿元、5.89亿元，才能使员工获得全额股权激励。

《每日经济新闻》记者注意到，早在2007年，用友软件曾推出一项股权激励计划，向公司员工授予1797.12万股股票，占公司当时总股本的8%。而授权价格则明显低于当时的二级市场价，行权条件也被质疑“门槛太低”。