据记者多方面了解，乐松与华夏中富之间的冲突始于高管之间的投资理念冲突，但是公司管理的不规范最后成为激发双方矛盾的导火索。
“我之前就一直商量要退出来，要不解散的时候，我的名字还在里边，因为我还要在这个行里从业。所以投资经理改过来的事情，都是在两个礼拜之前刚刚改过来，因为他们和中融有这个协议，说是为了稳定，不要公告。”乐松表示，但是他本身离职已经超过1年。
《每日经济新闻》（以下简称NBD）：你们已经解除劳动合同了？
乐松：没有解除，是解除不了。我已经一年多不去了。不去了就一直商量解除这个合同，解除不了，人家不愿意，就想拉着我垫背。昨天我去公司大闹了一场。
NBD：现在发着工资吗？
乐松：不发工资。
NBD：什么也没有，就挂你的名，劳动合同也不解除？
乐松：对。
一名私募人士向记者透露：“这样挂职的情况也并不是没有发生过，一般都是在推介时打着专家和明星私募的旗号去拉资金。后期是由一些私募基金公司自己的人在操作。但是像乐松这样的情况，如果投资者要追究起来，公司还是要负责的，毕竟投资总监对于私募基金的净值影响非常明显。”
随后记者向北京市问天律师事务所主任合伙人张远忠律师询问，他表示，“一旦投资经理早已离职的事实成立，但是私募公司却仍旧隐瞒投资者，我们可以认为这样的行为构成欺诈。”
有知情人士向记者透露，中融信托存在检查失职的问题。该款产品的收费情况为，保管费用：0.2%/年，固定信托管理费：1%/年，浮动管理费：信托计划收益的20%。
“现在多数私募基金公司，在产品净值跌到5毛钱以下的，一半以上的都清盘了。华夏中富1号产品现在还有2000多万元没有赎回。按照原来净值达到3000万以下基金解散的规定，它们早就该解散了，但中融信托居然没有这种规定。”上述知情人士表示。
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