洲明科技推激励计划 半数限制性股票由“新人”获得

每经实习记者 贾丽娟

　　停牌一天后，洲明科技（300232，前收盘价13.32元）发布了其激励计划，拟同时采用股票期权与限制性股票两种方式，对公司高管等118人进行激励，涉及公司普通股合计不超过385.5万股，占公司现有股本的3.82%。

　　其中，公司拟授出329.5万份股票期权，其中首次授予309.5万份，价格为13.32元，与前收盘价持平。而拟授出的限制性股票为56万份，首次授予41万份，价格为6.88元，较前收盘价折价48%。激励计划的等待期为一年，激励对象可在之后的行权期/解锁期内按每年15%、35%、50%的比例分批行权/解锁。

　　洲明科技本次计划的行权/解锁条件似乎颇有看头：以2012年净利润为基数，2013年至2015年净利润增长率分别不低于160%、260%和350%，净资产收益率分别不低于5%、6%和7%。

　　不过，记者查阅历年数据发现，公司2012年净利润仅为2269.8万元，较上年同期降低50.33%，也是自2009年以来的最低点。不过，按照行权条件，2013年至2015年公司净利润也要达到5901.5万元、8171.3万元、1.02亿元，公司似乎对未来成长信心十足。

　　值得注意的是，此次半价限制性股票仅有5人获得，公司董事兼副总经理刘姣及副总经理武建涛各获得10万份，占首次授予的41万份比例近50%。二人还将获得股票期权各10万份。而二人成为公司高管的时间距今仅四个月。资料显示，刘姣于2013年1月23日成为洲明科技第二届董事会非独立董事，2月1日被聘任为公司副总经理；武建涛任副总经理时间也为2月1日。

　　此前，公司高管频繁更迭，董事、财务负责人、董秘等多位中高层自2012年下半年陆续离职。这正是公司此次激励计划的背景之一。