"帮、保、促"——浦东新区工会架起劳资沟通桥梁

既要促进企业发展，又要维护员工权益，工会工作一直是个难解的课题。浦东作为改革开放的先行者、“创新驱动、转型发展”的排头兵，区域广、产业全、职工多、体制特，使工会工作面临着更多要求和挑战。

“区委高度重视和支持工会工作，聚焦工会重点难点，在组织上加强、在政策上保证、在资源上倾斜、在体制上创新，全力推动工会开创工作新局面。” 浦东新区总工会党组书记、主席姜鸣如是说。

“维护企业合法经营权益和维护劳动者合法权益相统一”

在坚持“党建带工建，工建服务党建”的原则指导下，上海金桥出口加工区率先试点探索，坚持“帮企业、保岗位、促稳定”的指导思想，稳定区域劳动关系。“帮企业”即通过组织员工开展合理化建议、技术革新、技能培训等活动，帮助企业克服当前困难。“保岗位”即宣传“员工是企业宝贵人才资源”的理念，善待员工，稳定就业岗位。“促稳定”即以和谐的劳动关系来保障园区的社会稳定。

金桥工会联合会推出了多项工作举措，努力提高外资和民营企业集体合同签约率。对于劳动纠纷，不管矛盾多么激烈、问题多么复杂，始终坚持通过集体协商解决问题。为稳定企业劳动关系，工会适时成立了处置劳资矛盾顾问团，积极邀请新区人力资源和社会保障局、司法局调解中心、劳动监察大队等十二个行政职能部门联手参加劳资矛盾的协调处置工作，搭建起政府支撑社会稳定工作的大平台。

作为一家外资企业，2004年才落户上海的嘉里食品还很“年轻”，不过在推进厂务公开民主管理方面嘉里食品公司工会却一点都没有懈怠。“我们的职工大多来自外省市，在工资待遇方面有要求，在企业归属感方面更有期待。” 福利制度要表决、奖惩制度要表决、考勤制度要表决、休假制度要表决……每一项关系员工利益的事项都要通过职代会，在公开民主的氛围下，嘉里食品工业有限公司的千余名员工每一个都成了企业管理的参与者，每一个人都在沟通中收获了家一般的归属感。

“维护企业的持续发展与维护员工的全面发展相统一”

新区百万职工的文化需求更是牵动着浦东区委、区府主要领导的心。工人文化宫和职工援助服务中心作为浦东新区总工会下辖的两大事业单位，承担着职工文化建设、职工技能培训、职工互助保障、职工科技创新、退休职工管理服务等相关工作。

为了支持工会引领浦东广大职工自主创新、促进企业健康发展的工作，区总工会牵头整合了人保局、司法局等10个相关职能部门的资源，开展国家职业技能培训。新区财政设立了每年400万元的职工科技创新专项资金，做大做强职工科技创新品牌。去年，新区职工科技创新评比共收到申报项目945个，创造经济效益222亿元。其中，“劳动竞赛”是一个成功的例子。

比技能、比创新、比管理……浦东新区开展全国示范性劳动竞赛一年多来，六大赛区吸引了全区9000多家企业的近百万名职工全面投入其中，产生了193亿元的经济效益。2012年，浦东职工科技创新基地上海微创医疗器械（集团）有限公司，荣获全国五一劳动奖状；2013年，公司的心脏支架产品工艺技术团队又获得了全国工人先锋号的荣誉。劳动竞赛大大提高了员工的劳动积极性与创造性，激发基层活力，为企业直接带来经济效益，促进可持续发展。（张琴）