国内首份移动互联网人力资源报告发布 人力成本比重最高达80%

调查结果显示，成都移动互联网产业从业队伍中，技术类人才构成了主体，其中，仅应用服务板块的从业人员就达到1.95万人。从业者中，男女从业者比例约为7:3；未婚从业者约占64.5%；30岁以下的从业者占从业人员总数的81.1%；本科以上学历的从业者占比达82.5%。

大量年轻、未婚、男性以及技术型人才源源不断涌入该行业，成为成都移动互联网产业最具创新活力的因素。超过18.1%的企业表示人才“满足需求”，认为人才质量较高，人力成本在可承受范围，招聘计划完成率达到90%以上，能招聘到企业所需的核心人才；61.3%的企业表示人才“基本满足需求”，认为行业人才质量基本符合需求，人力成本偏高，招聘计划完成率在80%左右；而仅有20.6%的企业表示人才“难以满足需求”，认为人才质量不高，招聘计划完成率低于70%。

企业需求量最大的人才中，首当其冲的是程序员，占36.1%；其次是项目/产品经理和销售。此外，由于移动互联网产业正处于上升阶段，人才流动也体现了新兴产业的特征，呈现出高离职率、高新进率的“双高”现象。“双高”现象表明人才流动性增强，行业快速发展状态、充满活力；同时，“双高”现象也表明成都移动互联网产业初创企业所占比重较大，企业发展需进一步提升持续发展能力。

“成都IT男”：扬创业激情摘“休闲”帽子

今年2月，一名成都移动互联网创业者在微博上“吐槽”，为了新游戏按计划时间上线而赶工期：“两个半月9万行代码……为彪悍的纯粹人生战斗！有梦想就不怕苦逼！”此信息引发众多行业人士共鸣，但大多认为这是移动互联网创业路上的必经阶段。

超长时间工作、同时又充满激情和梦想，上述“成都IT男”的工作和精神状态并非个案。“至少在移动互联网这个行业，成都扔掉了‘休闲’的帽子”，张正刚表示，这一点从《报告》中得到验证：根据调查结果，成都移动互联网40%的从业者每周工作时长在50个小时以上。

与高强度工作相对应的，却是移动互联网从业者满怀希望的心态。调查显示，七成以上从业者对移动互联网产业发展抱有信心。72%的从业者认为目前移动互联网行业适合创业；83.9%的从业者认为用户和智能设备的快速普及是移动互联网创业的机遇。

另一个有意思的发现是：在谈到“如果跳槽后有何职业规划”时，接近一半的从业者表示仍愿意从事同行业相同岗位，表示愿意转行的只占8.6%；而表示打算创业的人占到26.9%。

《报告》也指出，部分成都移动互联网企业十分注重员工的生活状态，提倡身体锻炼，防止员工出现“亚健康状态”。同时，在营造轻松办公氛围、灵活上下班时间、员工福利方面也开始学习一些优秀互联网企业的做法。

《报告》数据显示，在移动互联网应用服务领域的2万名从业人员中，约2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成从业人员未婚。据了解，在成都高新区，政府甚至为解决“成都IT男”的婚恋问题当起了“政府红娘”，通过组织大型联谊会等活动，鼓励IT从业人员走出办公室，扩大自己的生活圈子，在获得事业成就的同时，赢取幸福美满的人生。