上市险企10大高管去年人均年薪668万元

每经记者 黄俊玲 发自北京

2012年，对保险业来说是艰难的一年，随着上市险企陆续完成年报披露，保险业高管的薪酬再度令人关注。

在市场环境不好的情况下，保险业高管2012年的薪酬相比2011年有什么变化？据《每日经济新闻》记者统计，国内A股四大上市险企2012年薪酬排名前10的高管，人均报酬达到668.179万元（税前），其中中国平安董事长马明哲以988.87万元（税前）报酬居榜首。

马明哲988.87万年薪居首/

《每日经济新闻》记者对A股上市的中国人寿 （601628，SH）、中国平安（601318，SH）、中国太保 （601601，SH）和新华保险（601336，SH）高管薪酬进行了统计，结果显示，2012年税前报酬最高的是中国平安董事长马明哲，达988.87万元。

在上述四家险企2012年税前报酬排名前十的高管中，中国平安占8席，新华保险占两席，人均税前报酬高达668.179万元，相对于2011年的699万元，下降4.4％。

虽然2012年保险行业增长放缓，上述4家上市保险公司的净利润也增长乏力，但就2012年报酬排名前十的险企高管来说，除了中国平安李源祥和孙建一薪酬出现下降外，其余高管的薪酬都出现了不同程度上涨。中国太保方面也有部分高管的薪酬 （税前）仍在上涨，如副总裁徐敬惠等人。

值得注意的是，与2011年相比，中国太保高管的薪酬变化非常明显。在2011年险企高管薪酬排名前十的人员中，中国太保的高管占了两席，即中国太保的副总裁顾越以658.6万元（税前）报酬排名第四，副总裁孙培坚以546.1万元（税前）报酬排名第九，而2012年这两人并未入前十。

顾越在2012年的税前报酬总额为412.3万元，同比出现大幅下降。对此，中国太保解释称，2011年顾越税前报酬总额中365.7万元是其在2002年、2003年、2004年长期激励于2011年兑现；而顾越在2012年的税前报酬总额为412.3万元，这里包含了其在2006年长期激励的88.1万元在2012年兑现。

同样，孙培坚在2011年的税前报酬546.1万元中包含了245.3万元是其在2002年、2003年、2004年长期激励在2011年兑现部分，2012年的403.1万元中包括了他在2006年长期激励的88.1万元在2012年兑现的部分。这种类似的情况，还发生在中国太保职工代表监事宋俊祥、副总裁徐敬惠等人的薪酬上。

部分高管薪酬仍在确认/

整体来看，在上市的四大险企中，中国平安高管的薪酬整体比较高，中国人寿高管的薪酬相对比较低；另一方面从险企高管的薪酬上也可以看出保险公司去年的人事变动。

例如，中国人寿董事长杨明生2012年税前年薪仅为57.07万元，而其正式任职时间为2012年7月10日。

2012年2月份出任平安人寿董事长一职的丁新民，其在2011年以税前薪酬992.28万元位列第一，但年报显示其在2012年税前报酬总额仅为303.77万元，其中一个重要原因是他在2012年7月退任了中国平安集团监事一职。

年报显示，中国太保董事长高国富2012年税前报酬为219万元，中国太保总裁霍联宏税前报酬总额为204万元，远远低于该公司部分高管（如副总裁顾越等）。但太保年报同时表示，根据相关规定，高国富、霍联宏的薪酬仍在确认中。

事实上，中国人寿年报也提及，根据国家相关政策规定，该公司董事长杨明生、执行董事万峰、林岱仁、刘英齐等人的最终薪酬正在确认中，其余部分待确认之后再行披露。

2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不能超过其基本薪酬的10%。同时，保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。