金智科技推1600万份股权激励计划

每经实习记者 蓬勃

金智科技（002090，前收盘价7.29元）昨日（4月1日）停牌一天后，于今日推出了一份股票期权激励计划（草案）。本计划涉及的激励对象共计144人，占公司2012年末员工总数833人的17.29%，包括公司董事、高管、经管骨干、核心技术（业务）员工。

草案显示，本计划拟向激励对象授予1600万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额2.04亿股的7.84%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件，购买1股公司股票的权利。有效期为自股票期权授权之日起4年，自授权日起满12个月后方可行权。

《每日经济新闻》记者注意到，此次股权激励计划并不包含公司董事长葛宁。此外，董事兼总经理冯伟江、董事兼常务副总经理叶留金、董事兼执行副总经理贺安鹰以及业务常务副总经理郭伟，均属于公司实际控制人，需经股东大会表决通过（股东大会对该事项投票表决时，关联股东须回避表决）的程序后参与本激励计划。其余持股5%以上的主要股东或实控人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。

股票期权的分配情况显示：上述4位实控人本次获授的份数共260万股，占授予时公司总股本的比例为1.27%；财务负责人张浩与董秘兼副总华美芳被授予合计55万份，占授予时总股本的0.27%。其余138位激励对象，则被授予1285万份股票期权，占授予时总股本的6.3%。

本次授予的股票期权的行权价格为7.71元，相对于停牌日前一个交易日收盘价7.29元，溢价约5.8%。在2013~2015年这3个会计年度中，可行权数量占获授期权总量的比例依次分别为：25%、35%、40%。

而各年度绩效考核目标为：2013、2014、2015年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，较2012年度增长分别不低于30%、60%、100%；2013~2015年度扣非后的加权平均净资产收益率分别不低于7.5%、8%、8.5%。