每经实习记者 蓬勃
迪安诊断（300244.SZ）今日推出一份股票期权激励计划。公司计划向中高层管理人员和核心业务（技术）人员共计273人授予300万份股票期权。占本激励计划签署时公司股本总额9198万股的3.26%。其中首次授予272.52万份，占本计划授予权益总数的90.84%，占本激励计划签署时公司股本总额的2.96%。本计划激励对象不包括公司的董事（含独立董事）、监事。
方案显示，此次股权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的四年时间。本计划自授权日起满12个月后可以开始行权。满足行权条件的激励对象可以按40%、30%、30%的行权比例分三期行权。其中行权价格为31.38元，和前收盘价一致。
这次股权激励的行权条件要求：以2012年净利润为基数，2013、2014、2015三个会计年度净利润增长率分别不低于20%、60%、120%；在加权平均净资产收益率要求上2013、2014、2015三个会计年度分别不低于12.50%、13.00%、13.50%。
2012年净利润为扣除非经常性损益后的净利润，2013~2015年的净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。
《每日经济新闻》记者注意到，从迪安诊断过去四年的净利润增长率和净资产收益率来看，达到净利润增幅所要求的行权条件似乎并不困难，而在加权平均净资产收益率上，公司有待改善。从同日发布的业绩快报来看2012年净利润增幅达到42.48%，但加权平均净资产收益率下滑2.62%，为12.17%。
最近几年财务数据显示，2009~2011年扣除非经常性损益净利润增长率分别为137.23%、81.61%、33.96%，加权净资产收益率为24.48%、25.91%、14.79%。
同一日，奥拓电子（002587.SZ）也公布了自己的股票期权与限制性股票激励计划。本次激励对象包括总经理与董秘在内的董事、高级管理人员、中层管理人员（含控股子公司）及公司董事会认为需要进行激励的核心骨干（含控股子公司）共计108人。占公司截至2012年12月31日在册员工总人数723人的14.94%。
公告显示，本次激励计划分为两个部分：计划拟向激励对象一次性授予165万份股票期权，占本激励计划签署时公司股本总额1.09亿股的1.51%。有效期为4年，自股票期权授权之日起计算。拟向激励对象授予165万股限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额1.09亿股的1.51%。其中首次授予135万股，占本计划签署时公司股本总额1.09亿股的1.24%。本激励计划的有效期为4年，自限制性股票、股票期权首次授予之日起计算。
股票期权方面，总经理沈毅获得11.25万份，占授予期权总数的比例6.82%，占目前总股本比例0.10%；副总经理、董事会秘书杨四化获得6.25万份，占授予期权总数的比例3.79%，占目前总股本比例0.06%；财务总监彭世新获得5万份，占授予期权总数的比例3.03%，占目前总股本比例0.05%。行权价格14.81元，与前收盘价持平。
在授予限制性股票方面，总经理沈毅获得38.25万股，占授予限制性股票总数的比例23.18%，占目前总股本比例0.35%；副总经理、董事会秘书杨四化获得18.75万股，占授予限制性股票总数的比例11.36%，占目前总股本比例0.17%。财务总监彭世新并未被授予限制性股票。首次授予的限制性股票授予价格为每股7.05元。
计划通过后，授予的股票期权自各次的授予日起满12个月后可以开始行权；总共分为三期行权，每一个行权期间隔为12个月；三个行权期内可行权数量占获授期权数量的比例为25%、35%和40%。
业绩考核上，主要以2011年年度净利润为依据，第一、二、三个行权期解锁条件分别为：净利润相比于2011年增长率分别不低于95%、135%、190%。加权平均净资产收益率不低于10%、10.5%和11%。且在考核期内，归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益净额后归属于上市公司股东的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
《每日经济新闻》记者查阅资料发现，奥拓电子业绩在2011年度净利润为3356.48万元，同比下滑30.47%。
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