数位铁路系统人士证实，薪酬上调的文件已经在各路局下发，根据岗位档次，月薪酬上涨幅度从360元-490元不等。接近铁道部的人士表示，这样的薪酬调整旨在化解铁路内部矛盾，一线员工收入过低在铁路内部积怨已深，段长和一线工人的收入差距逾10倍是普遍现象。
收入分配改革是“十二五”的重要工作，其中多讨论的是缩小行业间的收入差距，而事实上，同一体系内不同级别的人员之间工资收入相当大，加上各类补助之后，收入差距再次拉大，在缩小行业间收入差距的同时，也应当缩小不同级别人员的工资差距，尤其加大对一线员工的补助。
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每日经济新闻客户端
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