券商年终奖差异明显 固定收益部或迎丰收

一些大券商裁员降薪、甚至取消年终奖的消息，让这个冬天显得分外寒冷，但券商内部各部门的年终奖也是冷热不均，经纪、投行等传统部门的年终奖可能泡汤了，固定收益部门的年终奖却相当优厚。

临近岁末，往年都是券商员工期待年终奖的时候，但少数券商已经传来了取消年终奖的消息。“我们的年终奖还有，只不过与往年相比少了很多。”安信证券某后台基层员工说。尽管多数券商的年终奖并没有最终敲定，但业内人士对年终奖的分量不抱以期望，上海某券商投行部人士说，“2011年的年终奖仅发了应发数量的40%，2012年的年终奖更不敢期望了，很可能会被取消的。”深圳某中型券商研究所的一位员工说，“我已经两三年没有看到年终奖是啥模样了，2012年的年终奖更不可能有了，能够保留职位就不错了。”

尽管券商整个行业遭遇年终奖缩水，但个别部门却收获颇丰，2012年是债券的牛市，固定收益部的业绩相当突出，相应的，固定收益部门员工的年终奖也相当可观。“根据每个人的贡献大小来发年终奖，每个人最后拿到手的年终奖都不一样，但普通员工可能拿到30万元左右，总监级别的一般在几百万元。”一位中西部券商的固定收益部门从业人员坦言。

券商年终奖的大小与股市周期顺应，牛熊市天差地别。在2007年那波汹涌的牛市中，部分券商营业部的后台员工年终奖可以达到50万元，高层领导更是动辄数百万元。“既然开张吃三年，那一定有三年不开张的时候。”上述券商投行人士评价说，而且从过往的历史来看，降薪裁员往往伴随熊市的最后一跌，此后将迎来行业的繁荣，这只是黎明前的黑暗。

分析人士认为，证券行业有明显的周期性特点，证券从业人员的薪酬不应过分顺周期，而应该削峰填谷，以丰补歉，平滑行业周期带来的影响。事实上，有时候牛市来得很突然，比如在2005年牛市起来之后，全行业都发现人手短缺，不得不到处高薪挖角，而在牛市中，券商又过度乐观，大规模扩张，熊市一来，势必成为很大的负担。“萧条的唯一原因是过度繁荣，证券行业难逃周期性影响，相信萧条之后依然会迎来繁荣，从业人员不必过度悲观。”某券商行政人事部负责人如是说。